Мрот с 1 января 2018 года в спб

Мрот в спб с 1 января 2018 года

Мрот с 1 января 2018 года в спб

О том, какой размер МРОТ в России с 1 июля 2019 года, пойдет речь ниже в статье. Его величина определяется правительством и утверждается на федеральном уровне.

Каждый работодатель, вне зависимости от формы и собственности предприятия, обязан выплачивать ежемесячную заработную плату своим подопечным не ниже установленного уровня.

Несоблюдение данного условия является нарушением и законодательно наказуемо.

Так, если работодатель выплачивает своим подопечным заработную плату ниже установленной суммы, то для него предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Вопрос относительно МРОТ в России регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Согласно законодательству, индивидуальные предприниматели, а также руководители компаний и предприятий — не имеют права начислять заработную плату ниже данной суммы.

Объясняется это тем, что граждане могут получить «на руки» меньше средств, так как из их зарплаты могут быть вычеты, например, алименты, страховые и налоговые сборы.Также согласно статье 129 ТК РФ заработная плата не может состоять из: Вышеперечисленные доплаты должны прилагаться к основной ЗП.

Также с 1 июля 2019 года правительство планирует увеличить МРОТ, однако, незначительно.Минимальная заработная плата вырастет примерно на 300 рублей.

Если работнику начисляется ЗП меньше, чем предусмотрено федеральным законом, то ИФНС будет расценивать работодателя, как виновника, который согласно статье №122 НК РФ пытается частично уклоняться от уплаты налогов (по НДФЛ).В таком случае, работники ИФНС составляют акт на нарушителя и передают его в инспекцию Роструда.

После этого работодатель, согласно статье №23.12 Ко АП РФ, будет привлечен к административной ответственности.

Мрот с 1 января 2018 года в республике коми и северные надбавки

Если выяснится, что работникам конкретной компании выплачивается заработная плана ниже МРОТ, установленного на 1 июля 2019 года от 2 месяцев и более, то такими неправомерными действиями со стороны руководства предприятия может заинтересоваться следственный комитет по уголовным делам.

При этом административное дело будет уже остановлено.Так, за выдачу ЗП ниже минимально установленной, в отношении работодателя могут применяться следующие виды ответственности: Вид ответственности будет зависеть от того, в какой степени работодатель нарушил действующие законодательство.

Первоначально Правительством России планировало увеличить показатель в 2019 до прожиточного минимума трудоспособных граждан.Данная процедура должна была реализоваться в два этапа.

А именно: Преждевременный рост «минималки» произошел после того, как на пресс-конференции действующий президент Владимир Путин обратил внимание на значительный разрыв между реальным уровнем прожиточного минимума и минимальной ЗП.Глава государства подписал указ об устранении данной проблемы в кратчайшие сроки.

Так, в конце 2017 — начале 2019 года наблюдалась следующая ситуация с прожиточным минимумом: Что касается суммы оплаты труда, то в начале 2019 года она составляла 9489 рублей.

МРОТ с 1 января 2019 года в России — info-

Соответственно, данный факт противоречил Трудовому кодексу, относительно равенства ПМ и минимальной заработной платы.Действующее правительство России рассмотрело данный вопрос и приняло решение о необходимости сократить срок повышения МРОТ. Данные изменения правительство утвердило ФЗ №41 РФ.

Согласно Федеральному закону, МРОТ был уравнен с ПМ и на данный момент составляет 11 163 рублей в месяц. больше, чем была установлена на 1 января 2019 года.Следующее повышение МРОТ может произойти 1 июля 2019 года и 1 января 2019 года.

Согласно ФЗ №82 «О минимальной заработной плате», а также статье №133 ТК РФ, МРОТ устанавливается во всех субъектах Российской Федерации и не может быть ниже суммы ПМ трудоспособной категории граждан.

При формировании минимальной заработной платы учитываются такие макроэкономические факторы, как: Исходя из этих показателей определяется величина МРОТ, после чего утверждается для всех субъектов Российской Федерации.Согласно законодательству — каждый субъект Российской Федерации может устанавливать минимальную зарплату на свое усмотрение, которая будет отличаться от федеральной.

Однако определить сумму каждый регион должен при учете требований, которые прописаны в Трудовом кодексе.А именно: Обычно минимальный уровень заработной платы в каждом регионе учитывается за счет так называемого «донора».Под ним подразумевают различные экономические секторы, которые развиты в конкретном субъекте РФ.

Индивидуальные предприниматели или руководящие лица компаний или предприятий должны обязательно издавать приказ, который направлен на начисление доплат по МРОТ.Это происходит лишь в том, если минимальная ЗП окажется меньше установленной суммы.Выпущенный приказ должен быть передан в бухгалтерию, где будет выполнен перерасчет средств до необходимого уровня.

Подобная процедура является обычной практикой для компаний и предприятий.Также приказ должен содержать определенный раздел, в котором руководство обязывает бухгалтерию выполнить доначисления, которых не хватает до уровня.Дополнительно все перерасчеты обязательно должны быть подкреплены журналом-ордером, в котором был осуществлен расчет.

По первому требованию данный документ должен быть передан контролирующим органам.

Данное изменение положительно отразилось на многих социальных и экономических аспектах государства.Однако действующие правительство не собирается на этом останавливается и планирует регулярно улучшать материальную жизнь населения.МРОТ — это величина, которую определяет закон, исходя из установленного прожиточного минимума.

Государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ.

Как же изменится эта величина с 1 января 2019 года с учетом того, что закон о повышении МРОТ уже принят Госдумой?От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».Однако, например, с вступил в силу закон N 335-ФЗ от , благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ. Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды.Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы: Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.МРОТ устанавливается на двух уровнях: Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным.Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона.

Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей.Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах.Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

(5 , в среднем: 17)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.spb.ru/pravo/mrot-v-spb-s-1-yanvarya-2018-goda

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот с 1 января 2018 года: спб, москва, регионы

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Согласно Трудовому Кодексу РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше установленного законодательством минимального значения — МРОТ, если сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) — оба условия должны выполняться одновременно (статья 133 ТК РФ).

Положения о размере МРОТ регулируются в российском законодательстве Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ.

МРОТ — что новенького в 2018 году?

О том, что минимальный размер оплаты труда логично не должен быть меньше величины прожиточного минимума неоднократно отмечалось нашими законодателями, чиновниками и политиками. Однако, в настоящее время до прожиточного минимума федеральный МРОТ не дотягивает.

Новый законопроект о поэтапном увеличении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособных граждан утвержден Министерством труда и социальной защиты в конце 2017 года. Предполагается два этапа повышения МРОТ:

  • до 85% прожиточного минимума — с 1 января 2018 года;
  • до 100% прожиточного минимума — с 1 мая 2018 года.

С 1 мая 2018 года и далее МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ в 2018 году — какой он?

  • С 1 января 2018 года размер федерального МРОТ составит 9489 рублей в месяц.
  • С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля в месяц.

Согласно положениям статьи 133.

1 ТК РФ субъекты РФ могут применять федеральный МРОТ, а могут установить собственный, однако его значение не может быть ниже федерального показателя. Уровень минимальной заработной платы в регионе ежегодно устанавливается Региональным соглашением.

Присоединение работодателей к соглашению по МРОТ происходит автоматически с момента официальной публикации предложения о присоединении. Исключением являются организации, финансируемые из федерального бюджета.

Отказаться от применения регионального соглашения по МРОТ не просто. Для этого необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.

К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (статья 133.

1 ТК РФ).

В каких случаях заработная плата может быть меньше МРОТ?

Заработная плата работникам может начисляться и выплачиваться в размере менее установленного минимума (МРОТ) в следующих случаях:

  • работа по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора;
  • неполная / частичная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.);
  • заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат. Если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то трудовое законодательство не нарушено.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

  • при первичном нарушении — 30 000 – 50 000 руб.
  • при повторном нарушении — 50 000 – 70 000 руб.

Для директора или главбуха:

  • при первичном нарушении — 1 000 – 5000 руб.
  • при повторном нарушении — 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.

МРОТ 2018 и выплата пособий

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года влечет новые требования к расчету пособий по больничным листам и декретных. Эти пособия рассчитываются исходя из минималки, а значит, они также увеличатся. МРОТ в расчетах пособий используется, если:

  • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

Источник: http://www.compservice.spb.ru/novosti-dlya-buxgaltera/mrot-s-1-yanvarya-2018-goda/

Мрот в санкт-петербурге и ленинградской области с 1 мая 2018 года и 1 января 2019

Мрот с 1 января 2018 года в спб

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – используется при расчете заработной платы, пособий и других денежных начислений. В обязанности бухгалтера входит следить за всеми изменениями размера МРОТ, которые происходят в его регионе, так как это напрямую влияет на отчетность и размер производимых начислений. Неверные расчеты могут стать причиной штрафа.

Последние изменения произошли в МРОТ с 1 мая 2018. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Следующее повышение МРОТ будет с 1 января 2019 года.

Мрот с 1 мая 2018 года в санкт-петербурге и ленинградской области

В 2018 году произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Повышение происходило в несколько этапов. Следующее планируется на январь 2019 года.

Следует отметить, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области используется МРОТ в зависимости от типа предприятия (типа финансирования) – бюджетные и коммерческие организации имеют различный минимальный размер оплаты труда, это крайне важно для оформления бухгалтерских документов.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11.163 рубля. Но в Санкт-Петербурге установлен региональный МРОТ:

  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге для коммерческих организаций составляет 17.000 рублей;
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге для некоммерческих (бюджетных) организаций составляет 11.163 рубля.

Размер оплаты труда для коммерческих организаций установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С. Кроме того, соглашение также дополнительно устанавливает минимальную ставку рабочего I разряда на уровне 13.500 рублей.

Данный размер МРОТ для некоммерческих организаций установлен в Федеральном законе от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Для Ленинградской области действуют другой МРОТ:

  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Ленинградской области для коммерческих организаций составляет 11.400 рублей;
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Ленинградской области для бюджетников составляет 11.163 рубля.

На данный момент это – самые актуальные цифры размера минимальной оплаты труда. Все начисления стоит производить на основании данной минимальной зарплаты. 

Мрот с 1 января 2019 года в санкт-петербурге и ленинградской области

С 1 января 2019 года МРОТ будет повышен и составит 11.280 рублей. Подробнее про повышение МРОТ с 1 января 2019 года читайте в новости журнала Или скачайте таблицу по регионам:

Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России

Региональное соглашение для Санкт-Петербурга и Ленинградской области на 2019 год еще не разработано, поэтому рассмотрим МРОТ с учетом прошлого соглашения и нового повышения с 2019 года:

  • МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для коммерческих организаций составит 17.000 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для коммерческих организаций составит 11.400 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей.

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. 

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. Скачайте образец отказа:

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года: что надо пересмотреть

Очередное повышение МРОТ планируется на 1 января 2019 года. Согласно закону, МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму за второй квартал 2018 года. На основании новых цифр МРОТ необходимо будет пересчитывать:

  • Заработную плату, если вдруг она будет составлять меньше МРОТ;
  • Больничные выплаты, декретные и детские пособия;
  • Пособия по уходу за ребенком;
  • Средний заработок для отпускных и командировочных. Про расчет отпускных при повышении МРОТ читайте в отдельной статье.

Напоминаем, что игнорирование установленного размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области со стороны работодателей карается штрафами. Штраф для организаций составит 50 тысяч рублей, для должностных лиц – 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – 5 тысяч рублей.

Смотрите схему действий, как сравнить зарплату сотрудников с МРОТ

Также следует отметить, что МРОТ применяется к общему значению заработной платы; в свою очередь, общая зарплата может состоять из нескольких частей, каждая из которых может быть меньше размера МРОТ.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103033-qqq-10-19-mrot-v-sankt-peterburge-i-leningradskoy-oblasti-2018-2019

Мрот с 1 мая 2018 года в санкт-петербурге (спб)

Мрот с 1 января 2018 года в спб

С 1 мая 2018 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

В 2018 году МРОТ повышался дважды: с 1 января и 1 мая. Общефедеральный минимальный размер оплаты труда с мая составляет 11 163 руб. Это та сумма, которую работодатель должен начислить в пользу работника, если последний отработал полный месяц.

Посмотрите также, кому повысить зарплаты из-за нового МРОТ

По каким причинам работник может получать меньше МРОТ?

Во-первых, у всех работников из начисленной зарплаты работодатели удерживают НДФЛ. Поэтому «на руки» работник получит меньше не 11163 руб., а 9 712 руб.

Во-вторых, работник получит сумму меньше МРОТ, если отработан неполный месяц, не выполнена норма труда, не выполнен установленный объем работ.

В-третьих, если работник трудится по совместительству на неполную ставку, зарплату он получает пропорционально отработанному времени. Следовательно, сумма «на руки» будет меньше МРОТ.

По каким причинам работник может получать больше МРОТ?

Во-первых, МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если работник трудится в регионе, где такой коэффициент установлен (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Во-вторых, во многих регионах установлен свой МРОТ, увеличенный по сравнению с общероссийским. Это обусловлено социально-экономическими и климатическими особенностями.

Главное правило: региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального.

Если в субъекте РФ давно не пересматривался региональный МРОТ и он оказался меньше федерального, то минимальная зарплата должна быть не меньше 11163 руб.

В городе Санкт-Петербурге МРОТ установлен Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года. Из документа следует, что:

  • Минимальная заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 17 000 руб.,
  • Тарифная ставка работника 1-го разряда не может быть меньше 13 500 руб.

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок.

Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами.

Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.

В Санкт-Петербурге минималка в размере 17 000 руб. действует с 1 января 2018 года. Поэтому майское повышение федерального МРОТ на работодателях Санкт-Петербурга не отразится. Пересматривать зарплату и вносить изменения в локальные акты не придется, так как это должны были сделать еще в начале года.

Мрот для работников с детьми в спб с 1 мая 2018 года

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Например, если у сотрудника нет детей, а зарплата минимальная, из кассы компании ему выплатят 9712 руб. (11 163 – 1163*13%). А если у работника есть один несовершеннолетний ребенок получит 9894 руб. (11163 – [11163-1400]*13%).

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

В разных случаях работники получают разные стандартные вычеты на детей. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В городе Санкт-Петербурге региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы на уровне 17 000 руб. Следовательно, минимальные суммы «на руки» будут отличаться от общероссийских.

Если у работника нет детей, то минимальная зарплата «на руки» у него равна 14790 руб. (17000 – 17000*13%).

Если работник получает налоговый вычет на одного ребенка, минимальная зарплата «на руки» для него составит: 14972 руб. (17000–[17000–1400]*13%).

Для сравнения мы составили таблицу, в которой видно, как отличается минимальный доход в Санкт-Петербурге для бездетных сотрудников и сотрудников с одним, двумя или тремя детьми:

Минимальный доход в СПб с 1 мая 2018 года
Для бездетного работникаДля работника с одним ребенкомДля работника с двумя детьмиДля работника с тремя детьми
14 790 руб.14 972 руб.15 154 руб.15 544 руб.

Мрот в санкт-петербурге: как отказаться

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто.

Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

Возможность отказаться появится только тогда, когда будет подписано и опубликовано новое региональное соглашение. Образец отказа вы можете скачать у нас:

Источник: https://www.rnk.ru/article/215888-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-sankt-peterburge

Мрот с 1 января 2020 года в россии: таблица по регионам рф

Мрот с 1 января 2018 года в спб

С 2020 года увеличится МРОТ в 85 регионах РФ. Журнал «Упрощена» подготовил таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе.

Мрот в россии с 1 января 2020 года

МРОТ участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида МРОТ: Федеральный по РФ и региональный.

Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

Федеральный МРОТ в России в 2020 году

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета МРОТ в 2020 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 19 года. Этот показатель равен 12 130 рублей. 

В 2020 году федеральный МРОТ составит 12 130 рублей согласно решению Правительства РФ.

Отметим, что на руки работник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в МРОТ. 

Индексируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом. 

Мрот с 1 января 2020 года по всем регионам рф: таблица и последние новости

Ниже представлена таблица МРОТ по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ. Пока это плановые цифры, но на них можно вполне ориентироваться, формирую зарплатный бюджет на 2020 года. Итоговые показатели сильно отличаться не будут от прогнозных.

Какие регионы заявлены в таблице

  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию Расчеты с работниками в Школе главбуха малого предприятия

На что влияет МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2019 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб.

Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2020 году.

Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

С какого числа действуетруб
1 января 202012 130 
1 января 201911 280
1 мая 201811 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 20167500
1 января 20166204
1 января 20155965
1 января 20145554

Скидка 30% при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — скидка 30%. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов.

  • Счет на «Упрощенку» со скидкой 30% →

Счет действует до 30 сентября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354957-mrot-2020

Мрот в спб с 1 января 2018

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Петербург оказался в числе первых регионов, принявших решение о повышении МРОТ с нового 2018 года. Соответствующее региональной соглашение было подписано 20 сентября 2017 года.

Размер минимальной зарплаты в СПб с 1 января будет намного больше прожиточного минимума, установленного в северной столице Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27.11.2017 г.

(для III квартала 2017 года).

Расскажем подробнее, какой установлен МРОТ в СПб с 1 января 2018 года, как он соотносится с прожиточным минимумом и как будет меняться размер «минималки» в других регионах.

Что такое МРОТ?

Минимальная оплата труда – это величина, которую используют для расчета заработной платы, больничных, алиментов, налогов и других выплат. Размер МРОТ устанавливается и индексируется федеральными законами.

Субъекты РФ вправе менять размер «минималки» только в сторону увеличения. Многие регионы этим правом пользуются. Так, МРОТ в 2017-2018 гг. в Санкт-Петербурге и Москве почти в два раза превышает федеральный.

Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. Не допускается, чтобы работник на полной ставке получал меньше «минималки» – это будет считаться нарушением закона (133 ТК РФ). За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч.1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф для юрлица – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • штраф для директора – от 1000 до 5 000 рублей;
  • штраф для ИП – от 1000 до 5 000 рублей.

Штрафы будут гораздо выше, если соответствующее нарушение будет допущено повторно. Кроме того, директору будет грозить «дисквалификация», а организацией заинтересуются налоговые органы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ может быть только жалование сотрудника, который трудится по совместительству или оформлен на неполную ставку.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

МРОТ в СПб с 1 июля 2017 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2016 года. В 2017-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением, которое 20 сентября 2017 года подписали:

  • «Ленинградская федерация профсоюзов» – от имени трудящихся региона;
  • «Союз промышленников и предпринимателей региона» – от имени работодателей;
  • Правительство СПб – от имени городской власти.

В рамках соглашения МРОТ в 2018 году с 1 января в Санкт-Петербурге вырастет на 1000 рублей и составит 17 000 рублей.

Этим же соглашением тарифная ставка работника первого разряда была установлена на уровне 13 500 рублей. Ее повышение не коснулось.

При этом с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок такие работники все равно должна получать в месяц не меньше закрепленной в законе минимальной оплаты труда.

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 17 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона.

Работодатели обязались закрепить повышение «минималки» в нормативно-правовых актах на предприятиях и поднять зарплату тем, кто получает меньше 17 000 рублей.

За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2018 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год — скачать

Последние новости

С 1 мая 2018 года размер минимальной оплаты труда вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли 16 февраля 2018 года. При этом депутаты пообещали, что если прожиточный минимум будет снижаться, то за ним не последует снижение минимальной оплаты труда.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы.

К примеру, МРОТ в СПб с 2017 года даже без учета грядущего увеличения выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2017 года (11 163 рубля) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2017 года (11 868 руб. 20 копеек) в полтора раза.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://pravores.ru/mrot-v-spb-s-1-yanvarya-2018/

Юридиада
Добавить комментарий