Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

Образец справки о реорганизации предприятия в пф

Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

Я думаю была такая возможность. Политика СССР не совершенство, но у неё был огромный потенциал. А страну разволили, ибо при такой политике себе в карман не положишь.

Ну Китай же усовершенствовал систему. Живут при коммунистической партии, при социализме.

Коммунистическая систем сама по себе не является злом. Но она не имеет право быть навязанной всекм без разбора. Всегда у людей должен быть демократический выбор — в какой системе жить определенной группе людей. Коммунизм — это совместное хозяйство. Без головы, можно испортить все что угодно, лучшие идеи загнивают и уходят в небытие.

Усовершенствовал систему и успешно развивается в этой системе Китай. Хорошая система и действительно передовая, если есть совесть, и мозги.

Конечно, была возможность, но Горбачев наделал кучуошибок:1. Надо было проводить не политическую, а экономическую реформу.2.Ввести право граждан на частную собственность.3. Приватизацию жилья, как сейчас. Открыть коммерческие банки иснять железный занавес,. и постепенно переводить экономику странына рыночные отношения, без шоковой терапии.

Всего не перечислишь! И только потом надо было проводить политические преобразованияпо примеру Китая, а не самому садиться в два кресла, как он сделал,став Президентом СССР и Генсеком ЦК КПСС. А как он провел кампанию по борьбе с пьянством и алкоголизмом-тьема вообще отдельного разговора.

Лучше бы уж он продолжил начинания Андропова и то пользы было бы больше.

Рыночные отношения — есть узаконенное воровство!! !На рубеже 40-50-х годов была нащупана базисная конструкция экономикисоциализма, так называемая, «двухмасштабная система цен». Самая эффективнаяв истории человечества, она прекрасно действовала на основе общественнойсобственности на средства производства.

Прибыль (доход от производственнойдеятельности ) извлекалась из цены не промежуточного, как сейчас, аконечного продукта (товары народного потребления ).Цена на промежу точныйпродукт фактически была на уровне себестоимости изделий.

Доход отпроизводственной деятельности государство пускало на расширенноевоспроизводство, на общественные фонды потребления и передавало трудящимся вформе регулярного централизованного крупного снижения цен на продукты иуслуги. И все!! ! Вот такая простая, элегантная система.

Она вся быланацелена на снижение себестоимости продукции, экономию затрат у потребителя,на снижение базовых потребительских цен. Все это поворачивало производителяк научно-техническому прогрессу. Отсюда колоссальное развитиефундаментальных наук, бурный всплеск изобретательства и рационализаторства.

При снижении себестоимости продукции в одном месте волна эффективностипробегала по всей технологической цепочке. Интересы потребителя ипроизводителя полностью совпадали! Снижение цен, проводившееся регулярно при Сталине, было не простоблагое действие нашего государства по отношению к гражданам, это структурныйстержень экономической системы социализма.

По существу, «двухмасштабная система цен» представляла собой механизмсамоликвидации товарно-денежных отношений. Не зря Сталин спустя всего 5-6лет после начала ее полнокровного функционирования заговорил о близостиперехода к прямому продуктообмену, даже Наркомат торговли был ужепереименован в Наркомснаб.

Цены ведь можно снижать лишь до отмирания денег,до реализации ленинского определения: «Что касается социализма, то известно, что он состоит в уничтожениитоварно-денежных отношений». Капиталисты, как частные товаропроизводители,это смогли сделать лишь внутри своих фирм.

Мы же планировали это осуществитьв масштабах всей страны! В этой связи вспоминается осень 1991 г. Тогда в СССР, в Москве, вАкадемии труда и социальных отношений состоялся советско-американскийсимпозиум, на котором были и японцы.

Вот что сказал там японский миллиардерХероси Теравама в ответ на разглагольствования наших экономистов исоциологов о «японском чуде»: «Вы не говорите об основном. О вашей первенствующей роли в мире. В1939г. вы, русские, были умньми, а мы, японцы, дураками. В 1949г. вы сталиеще умнее, а мы были пока дураками.

А в 1955 году мы поумнели, а выпревратились в пятилетних детей. Вся наша экономическая система практическиполностью скопирована с вашей, с той лишь разницей, чтоу нас капитализм,частные производители, и мы более 15% роста никогда не достигали, а вы же -при общественной собственности на средства производства- достигали 30% иболее. Во всех наших фирмах висят ваши лозунги сталинской поры». Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод: Аитисталинская кампания преследует цель — не допустить народ квоссозданию экономической системы, которая позволит очень быстро сделать

нашу страну независимой и могучей.

Помогите пожалуйста! Не по теме немного..

Фирма ликвидируется — соответственно платить она вам ничего не будет (декретные)

Это вам лучше на работе спросить мы то откуда знаем

Соцстрах будет платить декретные и по уходу за ребенком на основании справок с места работы.

Будут платить 2 тысячи до полутора лет, по уходу.

Соц. защита скорее всего. единовременные и до 1.5 лет.

Ликвидатор. Вы являетесь кредитором. А вообще, я думаю, что после даты признания банкротства, вам никто ничего не должен будет, так как предприятие с этого момента перестает быть функционирующим. Форс мажор. А вообще будет назначаться ликваидатор или, кажется арбитражный управляющий. За консультацией обратитесь в пенсионный фонд. Там это должны знать как 2х2

Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег

Как пишется отзыв-характеристика о работнике или служащем? Срочно нужен образец

В произвольной форме, обязательно перечисляя:
данные работника, стаж работы в должности, выполняемые задания и качество их выполнения, отношения в коллективе.

До вечера ждет? У меня дома есть — вышлю

Http://www.klerk.ru/boss/index.php?49484
здесь есть несколько. а вообще в простой письменной форме

Попробуйте посмотреть на этом сайте. Если не найдёте в документах, загляните на форум: там иногда можно найти много полезного. У меня есть только один образец — его я Вам вышлю.
Информационный портал секретарей

Отзыв-ХарактеристикаНа Иванова Ивана ИвановичаНачальника отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производствеИванов Иван Иванович — начальник Фонда социального страхования отнесчастных случаев на производстве радолся15 октября 1965 года, образование выше, в1985 году закончил Харьковский заочныйполитехнический институт.Иванов И. И. .

работает начальником отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве с сентября 2002 года. За срок работы на должности начальника отделения проявил себя умелым организатором, способным анализировать экономические показатели работы отделения, правильно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения.Как руководитель, Иванов И. В.

настойчивый в работе, принципиальный, требовательный к подчиненным относительно сроков и качества выполнения требований должностных инструкций, законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, приказов и поручений вышестоящих органов и личных.

По его инициативе проведенная реорганизация структурных подразделов отделения, созданы сектора бухучета и возмещения вреда пострадавшим, введено в штатное расписание отделения должности ведущего специалиста-бухгалтера сектору бухучета, ведущего и главного специалистов отдела страховых взносов и регистрации страхователей, главных специалистов из компьютерного обслуживания и из медицинского обеспечения, которое значительно улучшило работу всего отделения по выполнению уставных заданий фонда.Иванов И. И. болеет за результаты работы и авторитет всего коллектива отделения, в работе с каждым работником применяет индивидуальный подход, постоянно в поиске новых форм работы по увеличению поступления страховых взносов, уменьшению задолженности страхователей перед Фондом и недоимки, обеспечению уплаты капитализированных отчислений, административных штрафов, и тому подобное. Он постоянно лично принимает участие в работе комиссий горисполкома и райгосадминистрации по вопросам погашения задолженности из заработной платы, обеспечения налоговых и других бюджетных поступлений, страховых взносов в пенсионный фонд и предотвращение неплатежеспособности, Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, в аппаратных совещаниях, заседаниях горисполкома, сессиях горсовета, заседаниях организационных комитетов города и района по проведению обзоров из охраны труда и конкурсных комитетов по обеспечению пасажироперевозок автомобильным транспортом, и тому подобное. Вместе со страховым экспертом отделения он проводит значительную профилактическую работу по снижению производственного травматизма на предприятиях города Славянская и Славянского района, выступая на заседаниях Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения и принимая участие в обсуждении вопросов, он вносит ценные предложения, регулярно выступает с інформаціями на страницах местных газет, по ведущему радиовещанию и местному телевидению по вопросам деятельности отделения фонда, охраны труда, социального страхования, и требует этого от подчиненных работников.В течение последних двух лет, особенно в период подготовки и проведения мероприятий к Международному дню охраны труда 28 апреля, по инициативе отделения фонда вместе с управлением труда и социальной защиты населения горисполкома, проводяться встречи в трудовых коллективах, круглые столы, беседы. В Интернете на сайте горисполкома с апреля 2007 года размещается ежемесячный информационный бюллетень, в котором предоставляется информация о несчастных случаях и причинах травмирования людей на предприятиях города и района . Наряду с этим, он уделяет большое внимание обучению специалистов из охраны труда. За период его работы на должности начальника отделения за счет средств фонда прошли обучения 329 специалистов из охраны труда.

СМОТРИ ПОЧТУ

Форма произвольная, указывается места учебы, стаж работы, как применяет полученные знания, инициативен ли, исполнителен и т. п. , отношения с коллективом, ничего сложного

В произвольной форме, нет обязательных перечислений — эту справку не имеют права требовать!Но где только она не попадается! Даже в каком-то из банков на кредит требуют :))

Да пребудет с Вами Сила! Elleanelle

В произвольной форме пишется, делая акценты на положительные качества, которые могут пригодится в работе

В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?

В начале года или в последней декаде.

Обратитесь в налоговую, вам всё разжуют. рекомендую заключить с ними договор на передачу информации в эл. виде. получите все данные и забудете туда дорогу пока что нибудь сами не накосячите

Придётся поближе познакомиться с надзорными органами. на сайте налоговой вы найдёте нужную вам информацию

До 20 января и до 20 июня в налоговую….

Источник: http://gusevaudit.ru/nlaw/obrazec_spravki_o_reorganizacii_predprijatija_v_pf.html

Справка с места работы: образец, бланк, форма, заполнение

Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

Справка с места работы  — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Когда она нужна

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

  • для получения визы;
  • для оформления больничного или декретных выплат;
  • в органы социальной защиты;
  • в органы опеки и попечительства;
  • в центр занятости;
  • в пенсионный фонд;
  • в военкомат;
  • в детский сад;
  • в суд;
  • в кредитные организации.

Образец справки с работы

Для визы

Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

  • Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.
  • Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается 2-НДФЛ.

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже:

С прошлого места работы

Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета.

Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника. Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении.

В соцзащиту

Справка с места работы одного из родителей требуется при оформлении различных пособий на родившегося ребенка в органах социальной защиты. В ней должно быть указано, что этот родитель декретный отпуск не брал и соответствующего пособия ему не начислялось.

При оформлении различных субсидий через органы социальной защиты в список необходимых документов может входить и справка с места работы.

В органы опеки

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя ребенка.

В центр занятости

При постановке на учет в центр занятости в качестве безработного гражданину нужно представить справку с места последней работы по специальной форме, которая выдается в ЦЗ. Исходя из сведений, указанных в справке, будет производиться расчет суммы пособия по безработице.

Справка с места работы понадобится и для получения единовременного пособия при рождении ребенка, о чем и расскажет следующий видеосюжет:

В ПФР

Пенсионный фонд при расчете пенсии обязательно потребует справки с мест работы за любые два года подряд до 2002 года включительно – до этого времени отсутствовала единая база сведений о взносах работодателей в пользу ПФ. Это требуется для того, чтобы повысить свой коэффициент зарплат и, в итоге, сумму пенсии.

В военкомат

Для того чтобы поставить призывника на первичный воинский учет, потребуется справка с текущего места работы. Согласно законодательству, сведения о месте работы и профессии содержатся в документах воинского учета по всем военнообязанным гражданам.

В справке указывается структурное подразделение компании, в которой работает сотрудник и его текущая должность.

Для детского сада

Если родители едут в отпуск на длительный период вместе с ребенком, то они обязаны предоставить в детский сад справку с места работы, чтобы сохранить за ребенком место. Еще подобная справка необходима для получения компенсации части оплаты за путевку в детский лагерь либо санаторий.

В суд

Суду обязательно потребуется справка с места работы при ведении судопроизводства по таким делам, как:

  • восстановление истца на рабочем месте;
  • назначение алиментов на содержание ребенка;
  • возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
  • вынесение решений по административным правонарушениям;
  • по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

В банки

Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

От ИП

Справка с места работы у индивидуального предпринимателя ничем практически не отличается от документов, выдаваемых работодателями — юридическими лицами. Разница в том, что ИП указывает в справке среднемесячный доход работника, без разбивки по отдельным месяцам.

Форма

Четких критериев оформления и заполнения справки с места работы, прописанных законодательно, не существует. Но, тем не менее, в ней должны присутствовать следующие данные:

  • полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
  • фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
  • дата составления справки;
  • регистрационный номер документа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать организации;
  • данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.

Скачать бланк такой справки вы можете бесплатно здесь.

Бланк справки с места работы

Инструкция

  • Справка оформляется на бланке организации формата А4, где присутствуют все реквизиты компании, или просто на листе формата А4, но с обязательным указанием названия компании, ее адреса и телефонов. В случае необходимости работники тех органов, куда справка предоставляется, могут обратиться в организацию для уточнения нужных им сведений.
  • Справка может быть как рукописной, так и напечатанной на ПК. В тексте должно присутствовать название документа – Справка,  внутренний регистрационный номер и дата выдачи документа.
  • Далее следуют необходимые для конкретной организации сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, стаж и средняя зарплата.
  • Обязательно присутствует строка «Справка выдана по месту требования». Если есть необходимость указать конкретное место требования и его адрес, то нужно написать «Справка выдается в такой-то орган».
  • Справка подписывается директором либо уполномоченным на это лицом. Подпись должна быть расшифрована.

Обязанность по заверке справки печатью у организаций с недавнего времени отменена, но лучше, если печать все же будет поставлена.

Пример

В качестве примера приведем самый простой вариант справки:

ООО «Рога и копыта», г. Новосибирск, ул. Советская, 35

Тел. 8 383 251-45-77

20.07.2017

Справка № 151

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Рога и копыта» в должности старшего администратора.

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Рога и копыта» (Сидоров) Сидоров М.С.

Как в посольствах проверяют справки с работы, и почему важно давать правдивую информацию — об этом вы узнаете из следующего видео:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/vypiski/spravka-s-mesta-raboty.html

Для назначения пенсии человек может предоставить сведения о зарплате за прошлые годы даже в том..

Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

В такой ситуации доход определяется исходя из средних ставок и окладов по предприятию, отрасли и профессии

В прошлом номере «ФАКТЫ» рассказали о том, как рассчитывается стаж при назначении пенсии. Но, кроме стажа, на размер выплат значительно влияет то, какая зарплата будет указана в пенсионном деле.

И наши читатели чаще всего задают вопросы именно о выплатах, которые принимаются во внимание при назначении пенсии.

Поэтому «ФАКТЫ» с помощью заместителя председателя Пенсионного фонда Украины Валентины Никитенко решили подробно рассказать о заработках, исходя из которых рассчитывается пенсия.

«Если предприятие было реорганизовано, то справку о зарплате обязан выдать его правопреемник»

— Вопрос, собственно, простой: какие документы и о каком заработке нужно подать в Пенсионный фонд для расчета пенсии?

— Для начала хочу напомнить, что у нас в стране действует система пенсионного страхования. Поэтому при назначении пенсии учитывается только тот заработок, с которого были уплачены взносы. То есть легальная зарплата, облагавшаяся налогами и социальными сборами и полученная человеком по ведомости.

— Кстати, о том, как проверить, платит ли работодатель взносы на социальное страхование, мы рассказывали в прошлой публикации. А за какой период нужно подавать сведения о зарплате?

— По Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» при назначении пенсий учитывается заработок за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь период страхового стажа после 1 июля 2000 года.

— Поговорим отдельно о каждом периоде. Какие документы подтверждают заработок до 1 июля 2000 года?

— Эти данные рассматриваются на основании справок о зарплате, которые выдают бухгалтерии предприятий.

— Но за это время многие предприятия исчезли либо были переименованы. Поэтому иногда довольно трудно найти информацию о зарплате до 1 июля 2000 года…

— Если предприятие было реорганизовано (например, превратилось в акционерное общество или объединилось с другой фирмой), то справку о заработке обязано выдать предприятие-правопреемник.

— Допустим, фирма или учреждение были вообще ликвидированы…

— Тогда всю документацию ликвидационная комиссия должна была передать в районный (где было зарегистрировано предприятие) или городской архив. О том, ликвидировано или реорганизовано предприятие и кто является его правопреемником, можно узнать в областной, городской госадминистрации, в горсовете или же сельсовете.

— А если правопреемник тоже исчез или документы не сохранились?

— Наше законодательство предписывает хранить сведения о зарплатах на протяжении 75 лет. Действительно, далеко не все так поступали, поэтому часть информации утеряна. В связи с этим Кабинет министров утвердил порядок определения зарплаты (дохода) для расчета пенсии в случае потери документов о начислении и выплате заработка.

Этот документ предусматривает, что заработная плата за период с 1 января 1998 года до 1 июля 2000 года определяется по данным Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков, который ведет налоговая служба страны.

За период до 1 января 1998 года, а также в случае отсутствия данных в реестре заработная плата определяется исходя из средних зарплат по предприятию, отрасли, профессии…

— Например, как?

— Если предприятие или его правопреемник существуют, но у них в архиве были утеряны сведения о зарплате какого-то работника за определенный период, тогда его заработок за это время может определяться исходя из размера средней зарплаты в соответствующей профессии и должности.

— Предположим, у человека была уникальная должность и второй такой на предприятии нет.

— Тогда учитывается размер зарплаты в аналогичной должности, профессии. Но в любом случае справка о заработке выдается предприятием или его правопреемником…

— Ну а если предприятие было ликвидировано и правопреемника у него нет?

— Если предприятие, организацию ликвидировали и документы не передали в органы высшего уровня или архивным учреждениям, зарплата работника может определяться двумя способами.

Во-первых, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в соответствующей или аналогичной должности или профессии в определенной отрасли. При этом принимаются во внимание сведения за календарный год, предшествовавший уходу на пенсию.

Например, человек был фрезеровщиком четвертого разряда на предприятии с 1976 по 1984 годы. Предприятие ликвидировали, а архив не сохранился. Человек ушел на пенсию в 2009 году.

Так вот, после принятия нового порядка ему уже могут назначить пенсию с учетом заработка, допустим, за 1976 год.

При этом будет учитываться зарплата фрезеровщика четвертого разряда на аналогичных предприятиях, но за год, предшествовавший уходу этого человека на пенсию, — за 2008-й.

Во-вторых, если сведений о зарплате не хватает, могут быть учтены минимальная гарантированная тарифная ставка или должностной оклад, предусмотренные отраслевым соглашением, за год, предшествовавший выходу на пенсию.

— Где брать сведения о таких ставках?

— В обоих случаях справку о заработной плате с учетом месячной тарифной ставки или должностного оклада в соответствующей или аналогичной профессии или должности выдают местные органы по вопросам труда и социальной защиты населения. А если в данном органе указанных сведений нет, то это делает Министерство труда и социальной политики.

https://www.youtube.com/watch?v=aBwgS0wJiyI

А вот тот факт, что на предприятии или у правопреемника нет документов о начислении и выплате заработной платы, а также время и причины, которые привели к потере таких документов, подтверждаются справкой работодателя, правопреемника или соответствующего архивного учреждения.

— Допустим, человек не успел проработать до 1 июля 2000 года необходимые 60 календарных месяцев?

— Тогда при начислении пенсии используется зарплата за фактический страховой стаж до июля 2000 года. Проще говоря, пошел человек на работу в июле 1999 года, значит, он должен будет предоставить справку о зарплате за период с июля 1999-го по июль 2000-го.

«Суммы, с которых удерживаются взносы на пенсионное страхование, ограничиваются»

— Тогда перейдем ко второму периоду: какие документы подтверждают зарплату за время после 1 июля 2000 года?

— Что касается сведений о заработке за весь период работы после 1 июля 2000 года, то они учитываются на основании тех данных, которые зафиксированы в личном пенсионном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.

В принципе специалистам фонда для назначения пенсии достаточно обратиться к базе данных, чтобы определить заработок человека за весь период после 1 июля 2000 года.

Однако предприятия, учреждения и организации при оформлении документов на пенсию обязаны собрать информацию о взносах за текущий год и подать ее в Пенсионный фонд, чтобы при назначении выплат была учтена зарплата и за эти несколько месяцев.

Ведь сведения о взносах предприятия направляют в фонд только по истечении года.

Еще один важный момент: в Украине ограничиваются суммы, с которых удерживаются взносы на социальное, и в том числе пенсионное, страхование.

Например, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» максимальный доход, с которого отчисляются страховые взносы, составляет 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных.

В 2009 году прожиточный минимум для трудоспособных — 669 гривен, его 15-кратный размер соответственно — 10 тысяч 35 гривен.

— Как давно появились эти ограничения?

— До июля 1998 года законодательно было установлено ограничение в размере 5,6 средней зарплаты по стране. А потом эти суммы стали фиксированными (см. таблицу.  — Авт. )

— Что это значит?

— То, что при назначении пенсий и других социальных страховых выплат рассматриваются зарплаты в пределах этих ограничений. Например, если человек в мае 2008 года получал 10 тысяч гривен, то пенсионный сбор взимали только с 9 тысяч 705 гривен. Именно эти 9 тысяч 705 гривен учитываются как заработок за май 2008 года при расчете пенсии.

Считаем необходимым напомнить, что при подсчете пенсии берется скорректированный заработок. О том, как именно он корректируется, что такое минимальная пенсия и какие надбавки наше законодательство предлагает пенсионерам, «ФАКТЫ» расскажут в следующих номерах.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ СУММЫ ВЗНОСОВ НА ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

С какого месяца Какое ограничение

С июля 1998 года 1 тысяча гривен

С марта 2001 года 1 тысяча 600 гривен

С мая 2002 года 2 тысячи 200 гривен

С июня 2003 года 2 тысячи 660 гривен

С января 2005 года 4 тысячи 100 гривен

С 1 января 2006 года 4 тысячи 830 гривен

С апреля 2006 года 4 тысячи 960 гривен

С октября 2006 года 5 тысяч 50 гривен

С января 2007 года 7 тысяч 875 гривен

С 1 апреля 2007 года 8 тысяч 415 гривен

С 1 октября 2007 года 8 тысяч 520 гривен

С 1 января 2008 года 9 тысяч 495 гривен

С 1 апреля 2008 года 9 тысяч 705 гривен

С 1 июля 2008 года 9 тысяч 735 гривен

С 1 октября 2008 года 10 тысяч 35 гривен

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/20649-dlya-naznacheniya-pensii-chelovek-mozhet-predostavit-svedeniya-o-zarplate-za-proshlye-gody-dazhe-v-tom-sluchae-esli-arhiv-predpriyatiya-ne-sohranilsya-i-spravku-o-zarabotke-poluchit-nevozmozhno

Где найти данные о зарплате для пенсии

Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

> Трудовое право > Зарплата > Документы > Скачать образец справки о зарплате в Пенсионный фонд для начисления пенсии – где получить, как оформить?

Каждый год вступают в силу государственные программы, позволяющие получать отдельным категориям граждан финансовую помощь.

Одним из таких направлений является пенсия.

Когда возраст гражданина приближается к пенсионному, ему необходимо подготовить документы, подтверждающие его заработок и требующиеся для начисления ежемесячных выплат.

Таким бланком является справка о заработной плате.

Пенсия по старости для мужчин наступает при достижении возраста 60 лет, для женщин — 55 лет. Но некоторые профессии (льготные) подразумевают выход на пенсию в более раннем возрасте.

Справка о средней заработной плате работника для назначения пенсии по старости запрашивается в бухгалтерии организации.

Как правило, сотрудник предпенсионного возраста лишь в устной форме просит справку. Такая практика применяется в небольших компаниях, на крупных предприятиях оформляется еще и соответствующее заявление.

Заполненную справку подписывает руководитель отдела кадров, главный бухгалтер, начальник предприятия.

Если организация ликвидировалась, необходимо направить письменное обращение в архивный отдел, принявший бумаги снятой с учета компании, и оформить выписку из документов по заработной плате.

Форма справки для Пенсионного фонда известна работникам архива, они помогают собирать необходимые документы для назначения пенсии.

Не всегда сотрудник архива может составить справку по утвержденной форме, но он вправе сам заполнить документ согласно имеющимся у него сведениям.

Дополнительно на нашем сайте вы можете скачать образцы справок о заработке:

Куда подается бланк о заработной плате?

В приказе Министерства труда и соцразвития № 884н (от 17.11.2014 г.) обозначено, что граждане для оформления пенсии свои обращения направляют в территориальные органы Пенсионного фонда, расположенные по месту их прописки.

Лица, у которых регистрация и место фактического проживания различаются, могут подать комплект документов для начисления пенсии по месту их жительства.

Осужденные граждане подают бланк в ПФР через администрацию исправительной колонии по месту их нахождения.

Сроки по обращению в Пенсионный фонд за начислением пенсии по старости законодательно не ограничены.

За какой период составляется для назначения и расчета пенсии?

Пенсионным законодательством, действующим в настоящее время, допускаются 2 способа расчета среднемесячной заработной платы для установления размера будущей пенсии:

  • исходя из сведений персонифицированного учета, в расчет берется среднемесячный заработок в 2000-2001 годах;
  • в соответствии с представленной справкой о зарплате за 5 лет трудовой деятельности, идущие подряд.

Справка о зарплате за 5 лет не нужна в случаях, когда месячный заработок сотрудника в 2000-2001 годах равен:

  •  2100 руб. — для регионов, где заработная плата умножается на районный коэффициент до 1,5 (к примеру, 1,5 для Удмуртской Республики);
  •  2600 руб. — для местности с установленным коэффициентом в диапазоне от 1,5 до 1,8 (Мурманская область);
  •  2900 руб. — для районов с коэффициентом свыше 1,8 (Якутия).

В противном случае сотруднику, собирающемуся на пенсию, необходимо заранее подготовить для ПФР справку за 5 лет труда с более высокой зарплатой, если такие были за другой период работы.

Справка о заработке, передаваемая в Пенсионный фонд, служит одним из главных документов из всего необходимого пакета для начисления пенсии.

Именно от суммы дохода зависит величина начисленной пенсии. Каждый гражданин очень заинтересован в предоставлении данного бланка.

Заполнение для органов Пенсионного фонда

Справка о заработке сотрудника для оформления пенсии обязательно должна включать в себя информацию по выплаченным суммам зарплаты за каждый отдельный год.

Усредненные значения (за 3 или 6 месяцев) в расчет пенсии не берутся.

Для начисления и расчета пенсии в ПФР принимается любая официальная выплата сотруднику:

заработная плата за совмещение, сверхурочные, выходные, за исключением пособия при увольнении или компенсация за неиспользованный отдых, пособия по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=UqL_N9nP2sY

Справка для Пенсионного фонда составляется в произвольной виде, в ней должна присутствовать информация:

  • штамп фирмы (угловой) с датой выдачи документа и ее номером;
  • Ф.И.О. (полностью) обратившегося сотрудника;
  • дата рождения трудящегося;
  • период трудовой деятельности;
  • ежемесячная сумма зарплаты и подсчет годового значения дохода;
  • валюта исчисления заработной платы (рубль).

Бланк в ПФР также должен содержать информацию об организации выдавшей его:

  • полное ноименование юридического лица (в соответствии с учредительной документацией);
  • адрес регистрации предприятия в налоговом органе;
  • телефоны компании, ИНН.

Необходимо учитывать в справке суммы фактически выплаченной работнику заработной платы, а не начисленной.

В качестве примечания следует отметить сроки нахождения на больничном и в неоплачиваемом отпуске, а также зафиксировать наличие листка нетрудоспособности до рождения ребенка и после.

В нижней части бланка обязательно фиксируется факт отчислений страховых взносов в ПФР на все начисления сотрудника по принятым тарифам, а также основания оформления справки о зарплате (лицевые счета, расчетные (платежные) ведомости по начислению зарплаты).

Справку подписывают ответственные лица компании, проставляется печать предприятия.

Скачать образец в ПФР

Какие документы необходимы для начисления пенсии и важные моменты, на которые стоит обратить внимание, можно узнать из данного видео:

Выводы

При реорганизации компании в качестве дополнения выдается справка о переименовании юридического лица.

Подтверждения требует стаж и заработок трудящихся до 1998 г., после этой даты произошла регистрация граждан в системе персонифицированного учета и их данных о трудовой деятельности.

Источник: https://sroorgru.com/gde-nayti-dannye-o-zarplate-dlya-pensii/

Справка о реорганизации — образец, для пенсионного фонда, в ЕГРЮЛ

Образец справки о реорганизации предприятия в пенсионный фонд

Проведение реорганизации предприятия обязательно регистрируется в государственных структурах, которые ведают информацией про все юридические лица.

Работодатели обязаны предоставлять справки о реорганизации организации:

  • своим работникам;
  • и во все необходимые организации.

Справка о реорганизации — это документ подтверждающий факт изменения организационно-правовой формы предприятия.

Кроме этого, только при наличии подтверждающей справки представители организации могут быть полностью уверены в том, что в налоговой и пенсионном фонде внесены данные о новой форме существования компании.

Законодательство

В этом аспекте следует говорить о том, что не существует конкретного нормативно-правового акта, где детально разбирается суть справки о реорганизации.

Следует указать, что вопросы реорганизации предприятий поднимаются в таких нормативных актах:

Кому необходима

Справка о реорганизации необходима всем заинтересованным физическим и юридическим лицам.

Кроме этого, правопреемник обязан предоставить такую бумагу в ЕГРЮЛ и ПФР.

В пенсионный фонд

ПФР — один из важных государственных органов.

Сообщать в эту структуру об изменении организационно-правовой формы предприятия обязательно по нескольким причинам:

  • если в ПФ останутся старые идентификационные данные предприятия, а новые отчисления пойдут по новым данным, то возникнет не состыковка данных;

    По старому ОКПО будут начисляться штрафные санкции и расти задолженность по пенсионным взносам, а реально перечисленные платежи могут зависнуть в воздухе.

  • работники реорганизованного предприятия, оформляющие пенсию, столкнутся с проблемой, когда сотрудники ПФ будут доказывать им, что не уплачены пенсионные взносы.

По законодательству информацию в Пенсионный фонд важно предоставить в максимально сжатые сроки после завершения реорганизации. Также важно оповестить эту организацию и о начале реорганизации предприятия.

Сотруднику

В каких случаях справка о реорганизации (переименовании) выдается сотруднику? Опять таки речь идет о моменте оформления пенсии. Безусловно, основное подтверждение наличия трудового стажа — это записи в трудовой книге сотрудника.

Но часто бывают случаи, когда этот документ утерян и приходится восстанавливать информацию о стаже по кусочкам. Например, сложности часто возникают при оформлении пенсии по потере кормильца для детей-сирот и особ из ихнего числа.

Трудовые книжки родителей чаще всего утеряны и социальным работникам приходится собирать данные о стаже родителей на предприятиях, где они могли работать.

Если особа, указанная в запросе, действительно работала на этом предприятии, выдается архивная справка, в которой указана вся необходимая информация:

  • период работы;
  • дата и номер приказа о принятии на работу;
  • дата и номер приказа об увольнении (с указанием причины).

Вместе с этой справкой очень часто выдается и справка о работе после реорганизации правопреемником предприятия, потому что на стыке эпох (распад СССР, формирование независимых государств), да и в конце 1990-х, очень часто проводились реорганизации предприятий.

С помощью этой справки намного легче доказать, что человек действительно работал на конкретном предприятии и за него были уплачены все пенсионные взносы.

В ЕГРЮЛ

Сведения в государственный реестр юридических лиц подается несколько раз.

В Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц» указано, что организация должна сообщить в орган государственного реестра информацию о начале собственной регистрации в течении трех дней после принятия решения о начале организационных изменений.

Сообщение оформляется в форме письма.

Пример бланка можно посмотреть тут.

В этом письме обязательно стоит указать исходные данные решения и форму реорганизации. Безусловно, само решение также прикладывается к письму в ЕГРЮЛ.

После этого реорганизовываемое ЮЛ дважды в месяц в специальных СМИ размещает информацию о собственной реорганизации.

После завершения различных внутренних действий юридических лиц в ЕГРЮЛ подается полный пакет документов, которые необходимы для регистрации. После завершения процедуры регистрации новые юридические лица получают свидетельства о государственной регистрации.

О том, какие риски бывают при реорганизации, написано тут.

Существует несколько вариантов по поводу места получения этой справки.

Чтобы говорить про перечень документов, необходимых для получения этой справки, надо понять, что справка может быть нужна как для сотрудника компании, так и для самого предприятия.

По требованию предприятия Пенсионный фонд предоставит справку о внесении изменений в регистрационные данные при наличии таких документов:

Заявка на получение информации о трудовом стаже может расцениваться как обращение гражданина в государственный (частный) орган. Законодательство дает получателю заявления 30-дневный срок для ответа на обращение.

Все зависит от давности информации, которая требуется для заявителя. Чем более старые архивы надо поднимать — тем дольше придется ждать ответа.

Источник: http://prosud24.ru/spravka-o-reorganizacii/

Юридиада
Добавить комментарий