Повторное сокращение восстановившегося работника

Повторное увольнение после восстановления

Повторное сокращение восстановившегося работника
Бесплатная юридическая консультация:

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни.

  • Повторное увольнение после восстановления на должности и невыплата компенсации за отпуск
  • Уточнение клиента
  • Ответы юристов (3)
  • Есть вопрос к юристу?
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • Повторное сокращение восстановившегося работника
  • Восстановление на работе после сокращения
  • Увольнение сотрудника по сокращению, после востановления его судом
  • Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.
  • Сокращение восстановленного через суд сотрудника
  • Юридическая компания аймрайт
  • Повторное сокращение возможно ли?
  • Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию
  • Особенности возвращения
  • Алгоритм действий
  • Личное желание
  • Обоюдное согласие
  • Уменьшение численности штата
  • Противоправные действия
  • Процедура
  • Термины
  • Компенсации
  • Незаконное увольнение после восстановления
  • Здравствуйте! При восстановлении на работе после незаконного увольнения не выплачивают зарплату за вынужденный прогул.
  • Иск о признании приказа об увольнении незаконным и восстановление на работе.
  • Восстановили на работе через суд после незаконного увольнения. Должен ли работник вернуть пособие по безработице в ЦЗН
  • При восстановлении на работе после незаконного увольнения, должны ли в кадрах составлять новый трудовой договор?
  • Как самостоятельно защищать себя в суде по иску о восстановлении на работе ? после незаконного увольнения.
  • Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом( по сокращ)? Меня уволили 31 августа, но работала я по 7 сентября
  • Трудовой спор незаконное увольнение??Восстановление срока
  • Нет заявления по собственному желанию, работник уволен по соб. желанию и на его место принять другой
  • Заставили написать заявление по собственному желанию основание муж отбывает срок.
  • Помогите. Пожалуйста,кто нибудь подскажите как быть!
  • Возожно ли было такое с СССР? До чего же мы дожили?
  • Помогите с отпуском
  • Имею ли я право на отпуск, фактически отработав год?
  • Льготный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
  • Меня увольняют и деньги за отработанные дни платить не хотят. Трудовой договор составлен, даже печать есть. Что делать?
  • Увольняют по сокращению штата второй раз после восстановления. нужно ли выплачивать компенсации по 178, 181. статье ТК Р
  • Незаконное увольнение и восстановление на работе в судебом порядке
  • Помогите с решением задачи по трудовому праву
  • Должна ли администрация предоставить отпуск после восстановления по суду
  • Сокращение на работе.
  • Отпуск после восстановления на работе
  • Если человек погорячился и написал заявление об увольнении, после наезда начальника
  • Повторное сокращение восстановившегося работника
  • Восстановление на работе после сокращения
  • Увольнение сотрудника по сокращению, после востановления его судом
  • Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.
  • Сокращение восстановленного через суд сотрудника
  • Юридическая компания аймрайт
  • Повторное сокращение возможно ли?
  • Конференция ЮрКлуба
  • Увольнение сотрудника после востановления
  • SergАпр 2014
  • andrewgross 10 Апр 2014
  • Капитон 11 Апр 2014
  • SergАпр 2014
  • andrewgross 11 Апр 2014
  • Lelunya 11 Апр 2014

Спросил почему так? Мне ответили » Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Уточнение клиента

При устройства на работу мне сказали что берут на постоянную работу. Но в августе сказали мол договор закончился. А 1-го сентября заключили срочный договордоговор, который закончился 31 октября, и с 1-го ноября опять срочный договор подписалиподписали!

14 Ноября 2016, 07:50

Ответы юристов (3)

Увольнение не может быть аннулировано. Если Вас уволили по соответствующей статье Трудового кодекса, а также осуществили расчет, данное увольнение не может быть аннулировано. С 01.09 у вас начался трудовой страж в данной организации. К моменту увольнения 31.10.2016 года вам положена компенсация за фактически отработанное время.

Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ. Учитывая, что отпуск должен предоставляться ежегодно, работники реализуют свое право на отпуск путем получения отпуска в натуре.

А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, выплачивается компенсация.Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.

Если даже предположить что предыдущее увольнении аннулировано (предполагаю так как не видела Ваших документов, не знаю издавались ли приказы, вносилась ли запись в трудовую книжку и т.д.), то в данном случае работодатель должен был пересчитать компенсацию с учетом отработанных вами двух месяцев (с 01.09 по 31.10).

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением

Бесплатная юридическая консультация:

Есть вопрос к юристу?

Дополню, что Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно также подать жалобу в прокуратуру.

Источник: http://stodorog59.ru/povtornoe-uvolnenie-posle-vosstanovlenija/

В каких случаях можно восстановиться на работе после сокращения

Повторное сокращение восстановившегося работника

396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме:

  1. от 30 до 50 тыс. руб. — для организации.
  2. от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель);

Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника.

Если он снова проигнорирует это требование, будет наложен еще один штраф, но уже в более крупном размере.

Перед обращением в суд уволенному работнику необходимо оценить свои шансы на успех.

Чаще всего это происходит из-за некомпетентности руководителя и отсутствия у него достаточных знаний трудового законодательства.

Восстановление на работе после увольнения

Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию.

На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.

Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после

Как восстановиться на работе?

Начальник обязан сообщить неприятную новость под роспись и иметь возможность продемонстрировать подписанные бумаги.

Чтобы восстановиться на работе после увольнения, вам не нужно доказывать, что отдел кадров не предупредил вас о грядущих кадровых изменениях.

Это они обязаны предъявить свидетельства того, что загодя уведомили вас о приказе.

Юридическая компания Аймрайт

Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Повторное сокращение восстановившегося работника

В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять.

В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  1. выходное пособие.
  2. невыплаченная заработная плата;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Внимание ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе.

Как после сокращений штатов восстановить работника?

Статья 180 ТК РФ.

Важно также знать, что работодатель не может увольнять, сокращать тех, кто ему не нужен на работе.

По закону, а именно по статье 179 ТК РФ, работники, которые не могут покинуть организацию, так как имеют преимущественное право перед другими сотрудниками, могут остаться на работе. Сотрудник, который имеет большую производительность труда и имеет большую квалификацию, должен остаться на работе в своей должности.

Если сотрудник имеет на иждивении какого-либо близкого родственника, он не может покинуть организацию и должен оставаться на работе. Если его уволят, то после сокращений численности штатов он может восстановиться в должности.

Если он, то есть сотрудник, является единственным кормильцем в семье его нельзя уволить, и он имеет право оставаться на работе. Инвалиды ВОВ тоже не поддаются сокращению. Если работник повышает свою квалификацию без отрыва от производства его нельзя сократить.

;

  • отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  • без проведения должного медицинского заключения;
  • увольнение во время , ;
  • работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
  • несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  • нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.
  • Права работника при увольнении:

    1. Не писать , если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
    2. Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.

    Восстановление на работе после сокращения

    Следовательно, любое сокращение начинается с принятие решения о данном действии.

    По этому поводу создается специальный приказ, который регламентирует создание комиссии по сокращению, устанавливающей план. Дальнейший порядок действий:

    1. издание приказа о массовом, частичном сокращении или издание списка должностей, которые будут сокращены;

    Образец приказа о сокращении должности

    1. оповещение сотрудников о предстоящем увольнении. Для этого составляется в письменном виде специальное уведомление.

      В нем же руководитель организации должен предложить увольняемым работникам иные должности, если таковые имеются в организации, которые будут полностью соответствовать уровню квалификации граждан.

      Данный документ должен быть передан работникам под подпись за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Срок увеличивается до 3 месяцев, если осуществляется массовое увольнение (более 15 человек);

    Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда

    Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

    [ ] Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).

    Источник: http://pravonapravosudie.ru/v-kakih-sluchajah-mozhno-vosstanovitsja-na-rabote-posle-sokraschenija-98507/

    Юридиада
    Добавить комментарий