Приказ о назначении ответственных за стирку спецодежды

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

Приказ о назначении ответственных за стирку спецодежды

Стирка рабочей одежды является обязанностью работодателя. Как правильно организовать этот процесс, чтобы не платить штрафы, – расскажем в статье.

Стирка спецодежды на предприятии

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также ст. 221 ТК РФ, стирку, химчистку и ремонт специальной одежды работодатель должен проводить за собственный счет.

Стирка проводится либо в специально созданной прачечной на предприятии, либо посредством заключения гражданско-правового договора со сторонней специализированной организацией.

Для учета передачи рабочей одежды в стирку оформляется ведомость, которую подписывает материально-ответственное лицо. В этой же ведомости фиксируют возврат работникам выстиранной спецодежды. Работник должен расписаться за получение чистого комплекта (п.

66 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).

Спецодежду можно стирать в специально оборудованном помещении. Требования к таким прачечным установлены постановлением Минтруда России от 16 октября 2000 г. № 75. Для обслуживания прачечной и выполнения работ следует выделить сотрудников, исходя из планируемого объема. Рабочий процесс может быть организован в одну или в две смены.

Одежда передается в стирку в соответствии с составленным графиком. Сотрудники могут сдавать ее сами, либо следует назначить ответственного, который будет собирать ее централизованно.

При выборе сторонней прачечной следует исходить из ее оснащенности специализированным оборудованием. В таких прачечных применяют специальные моющие средства, способные справиться с самыми стойкими загрязнениями.

Доставлять грязные комплекты можно самостоятельно, назначив ответственного сотрудника. Другой вариант – отдельным пунктом в договоре либо допсоглашением утвердить, что услуги по доставке будут предоставлены организацией, с которой заключен договор.

Отвозить свою спецодежду в прачечную самостоятельно работник предприятия не имеет права, это установлено п. 27 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Стирка спецодежды на предприятии по СанПиН

Стирать свою спецодежду в домашних условиях работникам запрещено санитарными нормами и правилами. Это обязанность работодателя.

Согласно СанПиН 2.2.3.1384-03, работник в дефектной, поврежденной или загрязненной специальной одежде к выполнению своих трудовых обязанностей не допускается и обязан своевременно извещать работодателя о том, что возникла потребность в ее стирке или ремонте. Работодатель же своевременно обеспечивает  необходимый уход, в том числе стирку, химчистку, дезактивацию.

Если на предприятии ведется работа с радиоактивными веществами, то обустройство спецпрачечной и дезактивация спецодежды производится с учетом требований СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты».

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Требования к стирке спецодежды на предприятии

Стандартное количество стирок, которое специальная одежда должны выдержать за период своей службы, – не менее двадцати. Чтобы выданный комплект прослужил весь установленный срок, уход должен осуществляться в соответствии с рекомендациями для конкретного типа спецодежды, вида загрязнений и состава ткани. Эти рекомендации в виде символов, как правило, указаны на этикетке.

Стирку СИЗ из шерстяных, синтетических и смешанных тканей во избежание усадки проводят со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с. Изделия из хлопка надо стирать со скоростью вращения барабана 1-1,4 м/с.

Режимы стирки с учетом состава ткани

ТканьРекомендации
Натуральные ткани из растительного сырья (хлопок, лен и т.п.)Температура и реагенты любые
Натуральные ткани из сырья животного происхождения (шерсть, шелк)Бережная стирка, температура не выше 50-60оС, не использовать химические отбеливатели, щелочные соли
Полиамиды (нейлон, капрон)Бережная стирка, температура не выше 50-60оС, не использовать химические отбеливатели, щелочные соли, а также средства с энзимами, разлагающими белки
ВискозаБережная стирка, температура не выше 30о
Лавсан, акрил и лайкраТемпература не выше 50-60оС, не использовать щелочные соли и отбеливатель на основе хлора
Смесовые ткани (хлопок + лавсан, шерсть + лавсан и т.п.)Ограничения, присущие каждому из типов волокон, входящих в состав

Тканям, изготовленным с применением специальных красителей или пропиток, может требоваться особый уход.

Кроме того, при организации стирки следует учитывать специфику производственного процесса на предприятии.

Например, специфические и стойкие загрязнения требуют применения пятновыводящих препаратов и т.п. средств.

Одежду работников, имеющих непосредственный контакт с нефтепродуктами, прежде чем стирать, нужно проветрить в течении 2 часов, затем замачивать в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.

График стирки спецодежды

Периодичность устанавливается с учетом технологических особенностей производства, условий труда на рабочих местах и фиксируется в Положении о выдаче СИЗ.

Например, в соответствии с п. 7.14 Межотраслевых правил, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36, при эксплуатации промышленного транспорта спецодежду стирают:

  • при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;
  • при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.

На животноводческих предприятиях стирку рабочей одежды проводят чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно делать это не реже одного раза в три дня.

Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты.

►Узнайте, как составить заявку на спецодежду>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/411-qqq-15-m9-stirka-spetsodejdy

Требования к спецодежде по охране труда в 2018 году — нормативы

Приказ о назначении ответственных за стирку спецодежды

Право человека, занятого в опасном производстве, на спецодежду закреплено законодательно. Работодатели любого уровня обязаны обеспечивать сотрудников спецодеждой, если имеют место агрессивные факторы производства. Данное положение распространяется также на те производства, в рамках которых предполагается контактирование с грязью и отходами.

В каких профессиях требуется наличие спецодежды

Данная область трудовых отношений регламентируется органами исполнительной власти.

В частности, согласно «Межотраслевым правилам» (пункт 9) в момент приема на работу сотрудника обязаны уведомить в том, что ему в обязательном порядке полагается спецодежда.

На этом же этапе сотрудника уведомляют о том, каковы требования к спецодежде и каковы нормы ее выдачи. Это должно быть также озвучено в трудовом договоре.

Обеспечение работников спецодеждой соответствует нормативам СУОТ. При этом приказом Министерства труда от 19.10.16. (№438н) особо оговаривается, что обязанность работодателя по обеспечению персонала спецодеждой конкретизируется в зависимости от характера профессиональной деятельности предприятия и ее практических задач.

Данный министерский приказ, в частности, подчеркивает следующие принципиальные моменты:

  • приобретение спецодежды осуществляется за счет работодателя;
  • работник обеспечивается специальной одеждой (так же, как и специальной обувью) исключительно за счет предприятия;
  • корпоративная служба (или штатная единица), чьей компетенцией является соблюдение требований охраны труда, имеет право вносить изменения в положение о выдаче спецодежды (в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны администрации);
  • начальник смены, бригадир или руководитель какого-либо структурного подразделения имеют право не допустить сотрудника к работе, если ему не был обеспечен полный комплект спецодежды.

Кроме того, недопуск к работе может быть правомочным также в том случае, если работник, получивший спецодежду, применяет ее неправильно или же имеет место нецелевое использование.

В СУОТ особо подчеркивается, что наличие средств личной защиты может регламентироваться работодателем индивидуально. В этом же документе оговаривается, что работодатель может единолично уточнять, конкретизировать или расширять список должностей, требующих наличия данных средств.

Работодатель ориентируется на отраслевые нормативы.

Если на предприятии отсутствует индивидуально разработанный список должностей, то работник оснащается типовым комплектом спецодежды, показанной к использованию в сквозных профессиях.

Если же сотрудник вынужденно совмещает профессии, то ему положен не только типовой комплект, но и дополнительные виды индивидуальной защиты, сообразно характеру профессиональной задачи.

Категориям сотрудников, находящихся на обучении, спецодежда и средства защиты выдаются, согласно типовым нормам на данный период. Это же правило актуально для категорий сотрудников, переведенных на другую должность временно, а также для студентов и практикантов.

Если на производство привлекаются специалисты извне и выполнение их обязанностей связано с потенциально опасными материалами или средой, то им также полагается, согласно нормам охраны труда, спецодежда и спецобувь.

Наконец, руководителям производств также положены типовые комплекты на тот период, когда они посещают объект для осуществления контроля, если на данной площадке имеют место потенциально опасные для здоровья обстоятельства.

Спецодежда: отраслевые нормы

Для каждой отрасли свойственны свои сроки и нормативы выдачи типовых комплектов. Для этого нарабатываются специальные документы, в которых озвучиваются все нюансы данной области производственных отношений.

Вышеупомянутая документация подразделяется на:

  • региональную;
  • федеральную;
  • узкоотраслевую;
  • корпоративную (для групп подразделений отдельных производств).

Это упрощает работу руководству, которое при обеспечении персонала спецодеждой, ориентируется на общепринятую регламентирующую документацию.

Она актуальна для следующих отраслей:

  1. Сельское хозяйство/рыболовство/лесное хозяйство.
  2. Нефтегазодобывающая отрасль.
  3. Область, связанная с добычей урановой руды.
  4. Полиграфия.
  5. Целлюлозно-бумажное производство.
  6. Металлургия.
  7. Химическое производство.
  8. Машиностроение.
  9. Транспортная область.
  10. Энергетическое оборудование.
  11. Электронно-оптическое оборудование.
  12. Предприятие пищепрома.
  13. Добыча энергии и ее трансляция.
  14. Распределение природных ресурсов (в том числе воды и газа).
  15. Связь.
  16. Строительство.

Кроме того, в данный перечень входят учреждения государственной безопасности и управленческие организации. В отдельных случаях спецодежда полагается в образовательной и культурной области, а также в здравоохранении (при обслуживании инфицированных больных или при работе в инфекционных отделениях больниц).

Руководители предприятий в разных отраслях обязаны ориентироваться на типовые нормативы, а также на отраслевые постановления при выдаче спецодежды.

Спецодежда в сквозных профессиях

Приказ Министерства труда от 10.12.14 (№997н) регламентирует обеспечение работников спецодеждой, выполняющих обязанности в сквозных профессиях. Приказ превалирует над отраслевыми нормами.

Сотрудники из перечисленных в нем профессий обеспечиваются в рамках охраны труда спецодеждой.

Это правило работает даже тогда, когда перечисленные профессии не встречаются в отраслевых регламентирующих документах.

В дополнение к данному министерскому приказу прилагается перечень более чем 190 профессий, считающихся универсальными. Они имеют место в большинстве отраслей народного хозяйства.

При этом требования к спецодежде на производстве и нормы ее выдачи предписывают использование комплектов в течение 12 месяцев. В отдельных случаях особо оговаривается: до утраты эксплуатационных характеристик.

То есть, работник, задействованный в решении профессиональных задач, содержащих потенциально опасные для здоровья моменты, имеет законное основание ежегодно требовать новый комплект спецодежды.

Кроме того, в данном приказе рассматриваются ситуации, в которых допускается возможность выдачи работнику двойной нормы типового комплекта. Это способствует продлению срока пригодности комплекта. То есть, изделие будет изнашиваться медленнее.

Типичным примером выдачи спецодежды представителю сквозной профессии является типовой комплект для арматурщика, слесаря смазочной станции и истопника.

Комплект арматурщика включает в себя:

  • перчатки, обработанные полимерным нанесением (12 пар);
  • костюм, предотвращающий воздействие агрессивной профессиональной среды (1 штука);
  • очки специальные (до износа);
  • перчатки, усиленные точечным прорезиненным покрытием (до износа).

Комплект истопника включает в себя:

  • костюм, защищающий от агрессивного воздействия профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки с полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа);
  • специальные очки (до износа).

Комплект слесаря смазочной станции включает в себя:

  • костюм для защиты от агрессивных проявлений профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки, усиленные полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • специальные очки (до износа);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа).

Спецодежда полагается не только представителям профессий, решение задач которых осуществляется в агрессивной среде (при повышенных температурах; при выбросе отравляющих веществ; при выработке продуктов горения). В нормативных актах подчеркивается, что спецодежда положена также библиотекарю.

Комплект библиотекаря включает в себя:

  • защитный костюм, предотвращающий воздействие производственных загрязнений (1 штука);
  • халат для защиты от производственных загрязнений (1 штука).

Этот же министерский приказ (от 10.12.14) включает в себя перечень дополнительных обстоятельств, для выполнения которых работникам полагается спецкомплект.

Данный список объединяет:

  • работы, предполагаемые использование грузоподъемной спецтехники (полагается подшлемник и каска);
  • работы, выполняемые во внешней среде (полагается водоотталкивающий костюм);
  • работы, выполняемые в холодное время года (полагается утепленный спецкомплект);
  • работы, осуществляемые на фоне повышенного шумообразования (полагаются беруши);
  • работы, связанные с потенциальной опасностью травмирования ног (полагается специальная обувь с укрепленным носком).

Приказ касается также ситуаций, связанных с выполнением сезонных работ, когда повышается активность комаров и прочих кровососущих. В этом случае, согласно нормам охраны труда, спецодежда дополняется аэрозольными и другими защитными средствами.

Срок износа утепленных комплектов зависит от региональных условий. В зависимости от климатической составляющей работодателя имеет право выдавать работникам дополнительные утепленные комплекты.

Спецодежда должна быть сертифицированной и сообразной техническому регламенту ТР ТС 019/2011.

Требования, предъявляемые к обуви

На обувь приходится большая ударная и механическая нагрузка. Поэтому обувь в спецкомплектах должна иметь усиленный носок. Это минимизирует риск травмоопасных ситуаций. Когда же работы осуществляются в условиях повышенной влажности, то обувь должна иметь усиленную прорезиненную подошву и высокие голенища.

Если профессиональная задача выполняется в условиях электромагнитных полей, то, согласно требованиям охраны труда, обувь должна быть экранированная. Причем напряжение электроустановок не учитывается. Это правило актуально вне зависимости от данного показателя.

В этом случае работникам выдается спецобувь, изготовленная из токопроводящих материалов. На ней обязательно должны быть контактные разъемы, обеспечивающие функцию заземлителя.

 Спецодежда: правила выдачи комплектов

Выдача комплектов ориентируется на характер производства.

Практикуются следующие нормативы для спецодежды:

  • межотраслевые;
  • отраслевые;
  • климатические.

Выдача комплектов подконтрольна инженеру по охране труда. Все данные по факту выдачи заносятся в учетную карточку за личной подписью работника. Отсутствие подписи расценивается как факт невыдачи комплекта.

 Общая классификация спецодежды базируется на характере защиты:

  • от механического воздействия;
  • от повышенных температур (требуется специальный камуфляж для теплоизоляции);
  • от грязи;
  • от ядовитых испарений (отдельно — комплекты для дыхательной системы и для глаз);
  • индивидуальные гигиенические средства.

Инженеру по охране труда предписывается ведение журнала учетных карточек.

Хранение спецодежды

Все комплекты, выдаваемые в рамках требований охраны труда, хранятся на предприятии. Ответственность за сохранность возлагается на работодателя.

В том случае если сотруднику своевременно не выдали комплект, он не должен быть допущен к работе. При этом возмещение простоя возвращается работодателем в размере 65% заработка.

Исключение составляет выдача одежды на удвоенный срок (два комплекта).

Хранить комплекты необходимо в соответствии с нормами, установленными законодательством. Все они ориентированы на специфику производства.

Работодатель обязан обеспечить рабочих специальной гардеробной и душевыми кабинами для того, чтобы они могли надеть личные вещи по завершении смены. Душевые кабины оснащаются средствами гигиены. На территории гардеробной каждому работнику необходимо отвести отдельный шкаф для спецодежды.

Согласно нормам охраны труда, спецодежда, личные вещи не должны храниться в одном месте. В любой момент на предприятии может быть организована инспекция Роспотребнадзора на предмет обеспечения должных условий для хранения спецодежды.

Стирка и чистка комплектов спецодежды

Поддержка санитарно-гигиенической нормы комплектов входит в обязанность работодателя. Для обеспечения ухода за спецодеждой работодатель имеет право заключить договор с профильной организацией по стирке, ремонту и химической чистке комплектов. Выдача чистящих средств для самостоятельной стирки комплектов запрещается.

На разных производствах устанавливается индивидуальный график стирки комплектов. Например, в металлургических производствах предписывается сдавать комплекты в химчистку один раз в 6 дней.

В свою очередь, условия осуществления чистки комплектов химическими средствами должны соответствовать требованиям Роспотребнадзора.

То есть, это должно быть именно профильное учреждение, располагающее санитарно-гигиеническим разрешением от Роспотребнадзора на данный вид деятельности.

При этом основным требованием является запрет на допуск в водопроводную магистраль стоков во время чистки или стирки.

Если работодатель решает самостоятельно организовать прачечную, он должен пройти разрешительную процедуру. Лицензия не требуется на устройство прачечной, но помещение для нее должно соответствовать нормативам Роспотребнадзора.

Отдавая комплекты в химчистку, работодатель обязан обеспечить сотрудников сменными предметами спецодежды. Если комплект не утратил эксплуатационной пригодности, а срок носки его закончился, работодатель может приказом сформировать работу комиссии по факту пригодности спецодежды. Если такой акт будет утвержден, то комплектом можно будет пользоваться и еще какое-то время.

Наконец, на различных производствах часто работают разнообразные проверяющие. В каждом таком случае для инспекторов на предприятии должен быть запасной комплект. (28 голос., 4,36 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trebovaniya-k-spetsodezhde-po-ohrane-truda.html

Приказ о назначении ответственных лиц за контроль и выдачу мыла

Приказ о назначении ответственных за стирку спецодежды

Стирку, сушку и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ осуществлять за счёт привлечения сторонней организации по договору об оказании услуг;

  • организовать хранение личных карточек выдачи СИЗ и СОС, а также заверенных копий сертификатов и/или деклараций на приобретённую специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ и СОС.
  1. Фамилия И.О. (2) своевременно проводить оплату по выставленным Контрагентами счетам на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС, а также стирку, сушку, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

{{{ data.title }}}

Стандарта безопасности труда, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

Порядок возложения на сотрудника указанных полномочий не конкретизирован. Поручение работнику обязанностей по выдаче, учету и контролю смывающих и обезвреживающих средств означает поручение сотруднику дополнительной работы, что, согласно ст.
60.

2 ТК РФ, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Следовательно, поручение сотруднику обязанностей по выдаче, учету и контролю смывающих и обезвреживающих средств нужно оформить путем заключения с ним дополнительного соглашения, в котором должна быть оговорена оплата за данную дополнительную работу.

Работник назначен ответственным за выдачу мыла. как оформить это назначение?

Вопрос: каким документом — допсоглашением или дополнением в должностную инструкцию отразить данное назначение сотрудника.Отдел издавший приказ, считает, что сотрудник становится в связи с этим материально ответственным лицом с с ним надо заключать договор о материальной ответственности.Я так не считаю.

Прошу порекомендовать образец документа, применяемого в данной ситуации.Спасибо! Ответ Ответ на 1 вопрос: каким документом — допсоглашением или дополнением в должностную инструкцию отразить данное назначение сотрудника.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Согласно п.

Приказ о назначении ответственных за стирку спецодежды

Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Из ответа «Как заключить договор о полной материальной ответственности» 2.

Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.
    Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации» 3.
Вопрос-ответ по теме

  • Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?
  • Какой районный коэффициент в Новосибирске?
  • Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
  • Как отстранить сотрудника от работы?
  • Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Вопрос В организации создан приказ об обеспечении мылом и другими смывающими и обезвреживающими средствами.Одним из пунктов приказа смывающих и обезвреживающих средств и контроль сотрудник назначен ответственным за выдачу, учет и контроль смывающих и обезвреживающих средств (СиОС) в личных карточках учета (СиОС).

Важно ПРИКАЗ № «О порядке бесплатной выдачиработникам сертифицированныхсмывающих и обезвреживающихсредств» В целях обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Ответственность за приобретение, в необходимых объемах, сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств возложить на сестру-хозяйку Мухову Р.Н. 2. Ответственность за своевременную выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств работникам возложить на руководителей структурных подразделений. 2.1. заведующий отделением Валиев М.В.

– взрослое хирургическое отделение 2.2. заведующий отделением Станкова И.Б. – лечебное отделение №1 3.

Внимание На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

ОО «СОВРЕМЕННАЯ ОХРАНА ТРУДА» (далее — Общество) должность Фамилия Имя Отчество (1), должность Фамилия Имя Отчество (2).

Источник: http://02zakon.ru/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyh-lits-za-kontrol-i-vydachu-myla-2/

Юридиада
Добавить комментарий