Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Распределение заработной платы в бригаде

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар. * Кз, (2.5)

где Зсд — сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп.

Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

Например: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь IV разряда отработал 150 часов, V разряда — 100 часов, VI разряда 50 часов.

Псу или Пру), то есть: гр. 8 = гр. 7 х0,412; гр. 9 = гр. 7х= 0,554. Общая заработная плата рабочих и бригады в целом (гр.

10) рассчитывается путем суммирования тарифной заработной платы (гр.
5), сдельного приработка (гр. 8) и премии (гр. 9), то есть: гр. 10 = гр. 5 + гр. 8+гр. 9.

Сумма по графе 10 подтверждает правильность распределения рассчитанного общего заработка бригады за месяц. Таблица 7.

3. теоретические и практические рекомендации к расчетам

Правильность расчета можно проверить сложением 188 + 135 + 30,5 + 9,5 + 158 = 521 тыс.

руб. Расчет показал, что рабочий № 5 второго разряда за 21 день заработал больше, чем рабочий № 2 четвёртого разряда за 22 дня.

Начисление и распределение заработной платы в бригаде

Все это существенно снижает мотивацию к эффективной работе и влияет на конечные результаты труда. Поэтому применение данной системы будет эффективно только в том случае, если в бригаде будет благоприятный психологический климат, а способности и вклад каждого сотрудника будут примерно одинаковыми.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда.

В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

в этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда.

распределение заработной платы внутри бригады производится с учетом

Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка.

В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы.

Определяем общую сумму зарплаты:

а) 222,75*0,82029 = 182,720

б) 264, 88*0,82029=217,280

V ситуация.

Если зарплату бригады надо распределять с учетом КТУ, то решение выполняется в следующей последовательности:

1) Определяется зарплата по тарифу путем умножения тарифной ставки на отработанные часы.

Тс*Т= Зпл.тар.

2) Определяется зарплата по тарифу с учетом КТУ (Зпл. Тар. *КТУ).

3) Определяется коэффициент распределения путем деления суммы начисленной зарплаты на сумму зарплаты по тарифу с учетом КТУ.

4) Определяется заработная плата каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения на зарплату по тарифу с учетом КТУ.

Пример:

Бригада из 3-х человек заработала за месяц 454 руб.
51 коп. кроме того, ей начислена премия 70 руб.

Расчет сдельного заработка бригады

Совет может в качестве квалификационной работы предложить изготовить не менее трех наименований деталей или операций соответствующего разряда с общей трудоемкостью не менее 100 часов и уровнем технически обоснованных норм (ТОН) не ниже среднего уровня ТОН в бригаде. Квалификационная работа выбирается из закрепленной за бригадой номенклатуры и ранее выполнявшейся этим рабочим.

На назначении объема квалификационной работы и рассмотрении ее результатов участие мастера, начальника БТЗ и представителя совета бригадиров цеха обязательно.

В стандарте предприятия оговорено, что при любом способе применения КТУ заработная плата рабочего бригады не должна быть меньше заработной платы по тарифу за отработанное время.

Распределение заработной платы в бригаде с учетом кту

Внимание

: Ноябрь 16, 2010 Как распределяется заработок по наряду между членами бригады? Подробнее… От: Пятницкий А. : Ноябрь 16, 2010 Как оплачиваются работы, выполняемые в зимних условиях? Подробнее… От: Пятницкий А.

: Ноябрь 18, 2010 Какие доплаты устанавливаются бригадирам и звеньевым? Подробнее… От: Пятницкий А. : Ноябрь 18, 2010 Как производится оплата за время простоя и при переводе рабочего на другую работу в связи с простоями? Подробнее…

Распределение месячного бригадного заработка между рабочими

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента: 1) какая часть заработка подлежит распределению; 2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

Распределение заработной платы в бригаде по кту

Услов. Тариф (руб.)

Кприраб.

Приработок (руб.)

Кпремии

Общий заработок рабочего (руб.)

1

2

166

19005,34

0.75

14254

0.7455

10626,35

0.652

34173,95

2

3

166

20788,18

1.1

22866,99

17047,34

54823,6

3

3

166

20788,18

1.1

22866,99

17047,34

54823,6

4

3

166

20788,18

1.1

22866,99

17047,34

54823,6

5

4

166

23462,44

0.5

11731,22

8745,62

28125,59

итого

830

104832,32

94586,08

70513

226770,34

Распределение заработной платы в бригаде пример

Такой подход к оплате труда как опытного, так и молодого рабочего повышает эффективность их вклада в общее бригадное дело, личную заинтересованность в выполнении задания и социалистических обязательств и в то же время молодой рабочий-ученик не остается без зарплаты, не будет должен в кассу за выплаченный ему аванс. Для примера рассмотрим применение КТУ в бригаде Ю. Г.

Буланова. Когда рабочие объединились, пришлось увеличить номенклатуру изготавливаемых деталей, так как помимо специалистов включили в состав бригады учеников. На каждого члена бригады из бюро труда и зарплаты цеха взяли выписку по заработной плате за последние 6 месяцев.
За единицу условились считать 250 рублей, отсюда и вывели КТУ каждому члену бригады.

Распределение зарплаты в бригаде

Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах.

Источник: http://zakony-rf.ru/raspredelenie-zarabotnoj-platy-v-brigade/

Зарплата распределения основного заработка

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

å Тп Рбр = ¾¾ Н бр где Рбр – сдельная расценка бригады в руб. и коп., Тп — тарифная ставка отдельного члена бригады в руб.

и коп., Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения. Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции.

(0,9 коп. * 70000 кг.). Между членами

Начисление и распределение заработка рабочим, работающих в бригадах

Каменщик – III разряд – 1 человек (подсобник). 1,701,551,10 4,35Нвр = 1,5 бр час100% — 151%=1,5% перевыполнения

октябрьДля определения заработной платы каждому работнику бригады на предприятии составляется табель выходов фактически отработанного времени: ФИО Должность (профессия) Разряд Тср, час Чтс Повремен-ная ставка З/п за мес.

, грн Приработок ИвановПетровСидоровУсов каменщиккаменщиккаменщиккаменщик VIVIIIIII 17616017616 1,701,551,101,55 299,2248193,624,8 489-79405-97316-9240-60 788,96653,97510,5265,40 765,60 1253-28 2019,86Приработок бригады за октябрь 2019,8 — 765,60 = 1253,25Приработком бригады называют все те выплаты, которые превышают месячную повременную ставку работника.

В приработок включают: часть сдельного заработка;премию;ночные и другие доплаты согласно законодательству Украины.Определенный

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

/ / 16.04.2019 104 Views Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.

  1. Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.
  2. Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата. Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде. Пример расчета Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.

Перейти к загрузке файла В основе распределения общего заработка бригады лежит тарифная заработная

Как правильно распределить зарплату

автор: adminkfc | 22-12-2013, 11:43 | 8287 Как известно, денег много не бывает, поэтому их всем всегда не хватает. Что же делать, когда растет все, кроме зарплаты?

Сумму в первых трех конвертах вы примерно сможете прикинуть, а в последний просто положите столько, сколько посчитаете нужным. Таким образом, вам уже не будет казаться, что деньги буквально утекают сквозь пальцы.

Возьмите

Международная Академия Инвестиций

Знаете ли вы, как правильно распределять деньги, чтобы их хватало не только для выживания – удовлетворения естественных потребностей? В данной статье вы узнаете, как это сделать: чтобы ваших финансов хватало на ваши цели и мечты. Представим, что для того, чтобы вы были сыты и одеты, необходимо 50 тысяч рублей в месяц.

Если мы начинаем тратить деньги на одни цели, предназначенные для других, то этим нарушаем законы денежной энергии (потока, движения). Что же это за 4 таких потока, от которых зависит уровень нашей жизни? Основные расходы.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

смотреть на рефераты похожие на «» РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА) Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся.

Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка.

В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда.

К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е.

Блог бухгалтера-практика и юриста-аналитика

Моя бухгалтерская карьера начиналась в научно-исследовательском институте.

Помимо общенаучных работ сотрудники института выполняли работы по договорам подряда. Расчет зарплаты (на 1000 человек) производился в “самопальной” программе. Распределение же заработной платы производственного персонала по конкретным объектам учета — заказам (договорам) главный бухгалтер выполняла в Excel.

Далее общие суммы начисленной зарплаты со страховыми взносами по заказу отражались в бухучете на счете 20. При этом у всех сотрудников, включая производственный персонал, были “жесткие” начисления (оклад + надбавки), а не сдельная оплата труда.

По сути, распределение по заказам в Excel производилось следующим образом: начисления сотрудника за месяц распределялись пропорционально количеству дней, отработанных сотрудником по конкретному заказу в соответствии с табелем, за 100% принималось общее количество отработанных за месяц сотрудником дней (по тому же табелю).

Как распределить зарплату на месяц — рекомендации

Вспомните, когда вы в последний раз оставались без гроша в середине месяца.

А теперь подумайте и постарайтесь честно ответить на простой вопрос:

«Почему тогда не удалось растянуть деньги до очередной получки?»

Скорее всего, вам придётся признать неумолимый факт: причина проблемы крылась в отсутствии финансового планирования.

Давайте подумаем, как можно избежать подобной ошибки.

Однако иногда схему приходится упрощать.

Не все люди имеют зарплату, из которой реально что-то откладывать. Кто-то довольствуется скромным доходом из-за отсутствия должного опыта, кому-то по жизненным обстоятельствам удаётся работать лишь на половинную ставку…

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка ) (стр.

1 из 3)

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА) Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся.

К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству . Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е.

Источник: http://jusstiva.ru/zarplata-raspredelenija-osnovnogo-zarabotka-61855/

Бригадная форма оплаты труда работников

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое

Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.

Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Рабочее время, использование оборудования, следование технологиям производства учитывать и соблюдать легче посредством бригад, чем управлять общей массой работающих людей.

По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями:

 По типу оплаты труда
  •  сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы;
  • оклад (повременная) – оценивается по отработанному количеству времени;
  • смешанная – сдельная + оклад.
 По главному принципу заинтересованность и мотивация коллектива, а также отдельных работников в том, чтобы достичь высоких результатов материального вознаграждения и выработки
 По типу начисления зарплаты она осуществляется в целом, а не индивидуально каждому работнику. Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме

Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты.

Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.

Принцип расчета заработной платы

Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции.

Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем. Эта ответственность может сказаться на размере заработной платы.

Итоги результатов труда всей бригады должны рассматриваться на совете, где присутствуют члены бригады, бригадир, члены профсоюза.

Именно они все вместе путем соревнований, а также основываясь на тарифах Единой сетки (ЕТС), а также учитывая коэффициент труда (КТУ – коэффициент трудового участия), который у каждого работника может быть индивидуальным (меняться от месяца к месяцу, в зависимости от итогов его работы в бригаде).

Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету возможна лишь в одном случае – когда деятельность каждого сотрудника четко разграничена и определена по каждой смене.

Для этого и существует, так называемый, паспорт бригады, а также наряды, где отражается как вся деятельность маленького коллектива, так и вклад каждого работника в общее дело.

Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей.

Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава:

Где:

Тci ставки по тарифам разрядов
Тшт время, приходящееся на единицу работы
n показатель количества работников в бригаде

Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде:

Где:

 Nф выработка готовой продукции, сделанная бригадой
 m элементы работы, их число

Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам:

Где:

 Кз это коэффициент зарплаты
 ЗПi зарплата
 П премия

Схема расчета представляется следующей:

  1. Сначала устанавливают зарплату по всей бригаде согласно тарифам (по ЕТС).
  2. Следом рассчитывают коэффициент заработанного. Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.
  3. Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.

Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата.

Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде.

Пример расчета

Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.

Например, нам нужно определить:

  • каков заработок всей бригады;
  • какие могут быть премии;
  • а также распределить весь прямой доход бригады между работниками.

Условия для расчета следующие:

  • длительность рабочего периода составляет 640 часов;
  • время имеет свою норму для разрядов: III р. – 15, IV р. – 30, V р. – 20, VI р. – 5;
  • бригаде полагается 40% премии за перевыполнение и выполнение плана;
  • зарплата людям начисляется по тарифной сетке с учетом коэффициента трудового участия.

Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам:

 III разряд 1ч/15 нормо-часов (н.ч.) умножают (*) на КТУ = 0,67 изделий в час (изд./ч) * 0,85 = 0,06
 V р. 1ч/20 н.ч. * КТУ = 0,05 изд./ч * 1,15 = 0,06
 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 0,9 = 0,18
 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 1,1 = 0,22

В итоге – всего 0,52 изд./ч. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. А раз план выполняется, значит, полагается 40% премии бригаде.

Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. изделий нужно потратить 42,31 часа.

Приработок по сдельной системе = тарифная зарплата за месяц : 42,31 ч. * 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду. Последней рассчитывается премия на бригаду = 39216,8 * 0,4 = 15686,72 руб.

Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь.

В таблице должны быть следующие компоненты:

  • фамилия, инициалы работников по порядку;
  • разряд квалификации;
  • сколько часов сотрудники работали;
  • тарифная ставка по часам, которая берется из таблицы тарифной сетки для расчетов повременной оплаты труда;
  • путем умножения показателей отработанных часов с часовым тарифом по каждому работнику определяется тарифная ставка оплаты труда работников;
  • следом ставится КТУ, который также берется из стандартной таблицы факторов влияющих на изменения повышающего коэффициента трудового участия;
  • величина заработка, уже с учетом КТУ – нужно тарифный заработок умножить на коэффициент по каждому работнику в отдельности;
  • приработок по каждому работнику (сдельный) – тарифный заработок с КТУ умножается на коэффициент приработка всей бригады по сдельной оплате;
  • сдельная зарплата по каждому из работников – тарифный заработок суммируется со сдельным приработком.

Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.

Именно в этой строке четко определяется не только номер колонки, но также и вычисления, какие делаются, оперируя данными таблицы.

Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда

При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении правовой защиты подчиненных.

Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом.

И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

Заключение дополнительного соглашения рассматривается по законодательству как существенное условие для изменений в форме оплаты труда, с которым работник может и не согласиться (ст. 57 ТК РФ).

Тогда работодатель обязан предложить другую должность работнику, которая бы соответствовала квалификации подчиненного и, в то же время, сохраняла бы прежний стиль организации труда и его оплаты.

Следующей особенностью такого способа ведения хозяйства на предприятии является процедура определения размеров оплаты труда путем общего собрания членов бригады, бригадира и профсоюза.

Применяются специальные расчеты, формулы и коэффициенты, которые помогают подбивать итог по каждому из работников в бригаде.

Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.

Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

В здравоохранении

По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования. Плановый фонд по заработной плате передается бригаде.

При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

В такой системе отмечается положительная тенденция для развития не только производительности медучреждений и качества обслуживания пациентов, но также и упрощение системы начисления заработной платы.

Ведь документооборот в бухгалтерии существенно сокращается, когда начисляется зарплата по бригаде, а не по каждому из сотрудников. А у кадровых исполнителей исключается необходимость отдельно оформлять случаи работы сотрудников по совместительству.

Какой бы ни была система оплаты – сдельная или повременная, в любом случае форма оплаты трудовой деятельности всей бригады существенно упрощает деятельность бухгалтерии, кадрового и расчетного отдела.

Производительность усилий подчиненных растет, когда они, сплотившись вместе, добиваются своих профессиональных целей, сообща решают производственные задачи и повышают тем самым уровень предприятия.

adry.com

Источник: https://hr-portal.ru/article/brigadnaya-forma-oplaty-truda-rabotnikov

Распределение заработной платы между рабочими бригады

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

Тарифная система представляет собой совокупность различных правовых материалов, при помощи которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работни ков, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей предприятия.

Тарифная система основана на следующих элементах:

тарифная ставка — размер заработной платы в единицу времени

Тарифная ставка 1 разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходным для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

2) тарифная сетка — шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников 2 и последующих разрядов к ставке 1-го разряда.

Показано соответствие тарифных коэффициентов тарифным разрядам работ.

3) тарифный коэффициент — показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

С т i =С т1 *К т i

В настоящее время предприятия могут разрабатывать и использовать тарифные сетки с любым количеством разрядов и любым значением тарифных коэффициентов, однако отраслевым тарифным соглашением по дорожному хозяйству рекомендовано 18-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих в дорожном хозяйстве.

Таблица №3.1

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства

Тариф-ный

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тариф-ный

Коэффи-циент

1,0

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

2,09

2,36

2,667

3,014

3,376

3,849

4,272

4,742

5,3

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда — это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с уч е том квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нет возможности учета количества продукции или объема работ.

Сдельная форма оплаты труда — это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества произведе нных им единиц продукции или в ыполненного объема работ с уче том их качества, сложности и условий труда.

Размер сдельной заработной платы зависит от выполненной продукции за месяц и определяется следующим образом:

З=С р * Q

С р — сдельная расценка

Q — объем продукции

С р =С т *Н в =С т /Н выр

Н в — норма времени

С т — тарифная ставка

Н выр — норма выработки

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются:

Прямая сдельная;

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием тве рдых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная;

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная;

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

В дорожном хозяйстве преобладает сдельная аккордная форма оплаты труда.

В состав заработной платы включают:

1) Основную заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам с учетом прожиточного минимума;

2) Компенсационные надбавки: оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в неблагоприятных условиях труда, за разъездной характер работы и др;

3) Стимулирующие доплаты: за совмещение профессий, за руководство бригадой, премии.

В зарплату также входят некоторые виды материальной поддержки: оплата стоимости питания, проезд к месту работы и т.д.

Заработок строительного участка распределяется между бригадами на основе коэффициентов трудового вклада (К тв ). Заработок бригады между его членами — на основе коэффициентов трудового участия (К ту ).

При высоких трудовых достижениях (например: сокращения сроков работ, совмещение профессий и т.д.) значения К ту и К тв больше 1.

При нарушении трудовой, производственной дисциплин, увеличении срока работ — меньше 1.

В общем случае через КТУ могут распределяться:

Весь заработок;

Только приработок;

Только премии за коллективные результаты работы бригады;

Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ — распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:

1) Расчет распределяемого заработка.

2) Расчет надбавок к заработной плате.

3) Назначение КТУ.

4) Расчет заработной платы рабочих

5) Анализ полученных результатов.

В общем случае сдельный заработок бригады — это произведение сдельной коллективной расценки, коэффициента, учитывающего премии, и выполненного объема работ в течение установленного нарядом-заданием срока.

Однако с учетом того, что во 2 (табл. 2.

1) разделе уже определен размер сдельной заработной бригады за срок, в течение которого необходимо выполнить работы, дополнительно необходимо учесть только премии, а также оплату вспомогательных работ, неучтенных элементными нормами.

Премии могут выдаваться за высокое качество выполнения работ, за ввод объекта в срок и другие показатели.

При расчете заработной платы принято следующее допущение: фактически отработанное время одинаково для всех рабочих и составляет срок выполнения работ, определенный во втором разделе.

При необходимости следует провести индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен. Индексания должна производится по окончании квартала, в котором ИПЦ достиг нарастающим итогом определенной величины с момента последнего повышения. Обоснование индексации приведено в таблице 3.1.

Размер распределяемого заработка можно рассчитать.

Зп- суммарный размер сдельной заработной платы, рассчитанной по калькуляции(табл 2.1);

Кп- коэффициент, учитывающий премии;(1,4)

Квс- коэффициент, учитывающий вспомогательные работы, не учтенные элементными нормами. Рекомендуется принять в размере 1,1;

Ки — базисный (накопленный) индекс пересчета заработной платы к текущему времени.

З бр = 2479,72 *1,4*1,1*1,102= 4208,28

Cm 1 =48,67*1=48,67 руб.

— часовая тарифная ставка 1 разряда;

— тарифный коэффициент r разряда.

Ст1 = СТ1месТп = 7590174 = 46,17

С Т1 мес — минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда ( 7590 руб.)

Т П — плановое количество часов работы 1-м рабочим в течение месяца (174 часа).

Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2011-2012 год установлен минимальный размер месячной тарифной ставки: на 2 квартал 2012 года — 7590 руб. Индексация производится по окончанию квартала, в котором индекс потребительских цен (ИПЦ) достиг нарастающим итогом 110% с момента последнего повышения

Расчет надбавок и доплат к заработной плате

Д = В + Д м + Д б + Д у + Д с + Д п + Д св

В — вознаграждение за выслугу лет;

Д м — надбавка за профессиональное мастерство;

Д б — надбавка за руководство бригадой;

Д у — надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

Д с — надбавка за совмещение профессий;

Д п — оплата простоев по причинам, независящим от работников и работодателя;

Д св — оплата сверхурочных работ.

Размер вознаграждения за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой и за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется в соответствии с М ДС 83 — 1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Вознаграждение за выслугу лет

Таблица №3.4

Стаж, лет

Процент вознаграждения , %

Распределение рабочих

по стажу работы, %

1-3

60

70

3-5

80

1 0

5-10

100

2 0

10-15

120

0

Больше 15

150

0

Page 3

Источник: https://studbooks.net/782752/ekonomika/raspredelenie_zarabotnoy_platy_rabochimi_brigady

Юридиада
Добавить комментарий

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

При достижениях рабочих (перевыполнение нормы, экономия ресурсов, совмещение профессий и др.) 1

8 (800) 302-38-64 - Вся Россия

бесплатная юридическая консультация