Уволнение по собственному желанию статья тк

Статьи Трудового кодекса, регулирующие увольнение по собственному желанию

Уволнение по собственному желанию статья тк

При подаче заявления о прекращении трудовых отношений работодатель должен правильно определить, какая статья ТК РФ будет указана в приказе и трудовой книжке.

Хотя расторжение трудового договора по собственному желанию регламентировано статьей 80 ТК РФ, в ряде случаев будет требоваться указать иное основание.

В этом статье рассмотрим, как происходит разграничение между нормами ТК при увольнении по инициативе сотрудника.

Варианты увольнения

Выражая желание прекратить трудовые отношения, гражданину нужно учесть ряд обязательных факторов – необходимость отработки, предоставление оставшихся дней отпуска, наличие договоренностей с руководством,  и т.д. Эти обстоятельства могут повлиять не только на точную дату ухода с работы, но и на выбор конкретной нормы ТК РФ для составления приказа.

Отметим все возможные варианты, которые могут использовать стороны, чтобы оформить прекращение отношений со специалистом по его желанию:

  • базовым составом для увольнения является ст. 80 ТК РФ – в рамках этой нормы можно уволиться не только с двухнедельной отработкой, но и с сокращением ее срока по уважительным обстоятельствам;
  • по ст. 78 ТК РФ происходит расторжение отношений по соглашению между сотрудником и руководством – формально, такой вариант тоже могут использовать стороны, если инициативу о прекращении отношений выразил работник;
  • если работник принимался на работу с испытательным сроком, придется учитывать положения статьи 71 ТК РФ – заявление нужно подать за три дня до даты прекращения отношений.

На практике, могут возникать сложности при применения положений ТК РФ, регламентирующих процедуру увольнения. Дело в том, что кроме статьи 80 ТК РФ, ссылку на возможность увольнения содержит статья 77 пункт 3 часть 1.

Хотя эти нормы содержат одинаковое основание для расторжения контракта, выбора между статьями 77 или 80 ТК РФ не стоит. Законодатель обязывает указывать в приказе и трудовой книжке специальную статью – такой нормой является ст.

80 ТК РФ.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Далее рассмотрим плюсы и минусы перечисленных вариантов увольнения.

Как сделать правильный выбор

Если работника не сильно обременяет необходимость двухнедельной отработки, он может указать в заявлении на статью 80 ТК РФ и определить дату последнего дня работы.

Однако та же статья позволяет полностью или частично избежать отработки – если у гражданина есть уважительные причины (призыв в армию, выход на пенсию и т.д.), либо со стороны работодателя.

Вне зависимости от срока отработки, при издании приказа или заполнении трудовой книжки, сотрудник кадровой службы будет ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

Еще одним вариантом будет использование части 2 ст. 80 ТК РФ – наличие договоренности между гражданином и администрацией предприятия о сокращении срока отработки. Для этого не обязательно оформлять дополнительный документ, так как согласованная дата будет утверждена приказом начальника.  При составлении приказа и заполнении трудовой книжки также будет использована ст. 80 ТК РФ.

Отметим еще ряд нюансов, которые нужно учесть при подготовке документов:

  • если специалист подает заявление до истечения испытательного срока, дополнительно ссылаться на ст. 71 ТК РФ не нужно – она применяется в случае сокращения периода уведомления администрации предприятия, и не фиксируется в трудовой книжке;
  • если основанием является соглашение специалиста и начальства, в документах делается ссылка на специальную статью 78 ТК РФ – дата прекращения отношений определяется по взаимной договоренности;
  • если увольнение происходит с одновременным предоставлением отпуска, дополнительных записей в трудовую книжку делать не нужно, а приказ будет составлен по ст. 80ТК РФ.

Изданием приказа и заполнением трудовых книжек занимаются специалисты кадрового отдела.

Они понесут дисциплинарную ответственность перед руководством компании, если в приказе или трудовой книжке будут ненадлежащие ссылки на статьи ТК РФ.

Перед уволенным работником будет отвечать предприятие, в том числе по судебному иску о незаконном увольнении или изменении формулировки в трудовой книжке и приказе.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Судебные споры о причинах и формулировках увольнения

При получении трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен со всеми записями, сделанными в период работы на предприятии. Если выявляется ошибка или неточность, ее может устранить сотрудник кадровой службы – предыдущая запись аннулируется с отметкой должностного листа, а в документе наполняется новая строка.

Однако нарушение  порядка составления приказа и заполнения трудовой книжки может быть выявлено уже после ухода с работы. В этом случае. не оспаривая оснований для увольнения, гражданин может в судебном порядке потребовать изменить ненадлежащую запись, в том числе указать правильную формулировку.

Еще одной категорией спора будет разграничение причин увольнения между статьями 78 и 80 ТК РФ. Если специалист был предупрежден надлежащим образом о предстоящем сокращении численности/штата, либо ликвидации компании, он может заключить соглашение с руководством.

По условиям этого документа сотрудник увольняется ранее двухмесячного срока, однако сохраняет право на выходное пособие и ряд иных льготных выплат.

Если недобросовестный работодатель укажет в приказе и трудовой книжке статью 80 ТК РФ, это может повлечь отказ в выплате выходного пособия.

При рассмотрении указанных споров речь пойдет не только об уточнении формулировки для увольнения, но и об изменении оснований.

Решением суда гражданин может быть восстановлен в прежней должности, после чего процедура сокращения должна начинаться заново.

Истец может выбрать и альтернативный вариант – изменение основания и даты увольнения, с одновременной выплатой причитающихся сумм. На основании судебного акта в трудовую книжку будет сделана надлежащая запись.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/stati-trudovogo-kodeksa-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu

Увольнение по собственному желанию статья тк рф

Уволнение по собственному желанию статья тк

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5.

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты на детей до 3 лет

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура.

Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным.

А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Увольнение по собственному желанию — статья ТК РФ

ТК РФ предусматривает – каждый человек может уволиться по собственному желанию в любое время. И работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия. Давайте рассмотрим процесс увольнения по собственному желанию и статьи Трудового кодекса, которые затрагивают этот процесс.

Чаще всего увольнение сотрудника по собственному желанию происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой причине он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не обязан сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление.

Его можно писать в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не существует.

К слову, при желании можно отправить документ письмом, если вы на данный момент не имеет возможность обратиться лично – главное, чтобы к нему была оформлена опись и письмо было заказным

Увольнение: П

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Увольнение по собственному желанию

Важным аспектом при прекращении трудовых отношений является срок отработки при заключении ученического договора. Зачастую работодатели направляют работников на курсы повышения квалификации либо переобучение за счет средств предприятия с обязательством отработать определенный срок, допустим три года.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация молодой семье

После оформления соответствующих документов в последний день работы, который является днем увольнения, руководство предприятия обязано рассчитаться с работником в полном объеме. То есть работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить положенные средства.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Единственным легитимным документом, определяющим требования по внесению записей о заключении и расторжении трудовых отношений, выступают «Правила ведения трудовых книжек», утверждение которых осуществилось постановлением Министерства Труда 30.04.2003. Правила регламентируют внесение записи об увольнении по собственному желанию.

Предписания ТК РФ предоставляют любому работающему гражданину неоспоримое законом право аннулирования трудового соглашения по собственному желанию. Ключевые обстоятельства, определяющие возможность прекращения взаимодействия между сторонами, регламентируются ст. 77 ТК. Наиболее распространенными причинами разрыва трудовых соглашений являются:

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

05 Июл 2018      toplawyer         122      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-tk-rf

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Уволнение по собственному желанию статья тк

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Уволнение по собственному желанию статья тк

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года…» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

Уволнение по собственному желанию статья тк

Посмотрите подробную инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году. Мы привели наглядный образец записи и рассказали, какую статью Трудового кодекса указать в качестве основания для увольнения.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

За подлинность записи об увольнении по собственному желанию несет ответственность кадровик или сам работодатель. Сотрудник организации получает на руки трудовую книжку уже после увольнения. Такой документ должен обязательно содержать отметку о прекращении трудовой деятельности, иначе компанию оштрафуют.

Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Записи в трудовой книжке должны быть сделаны не только аккуратно, но и разборчиво. Обратите внимание на выбор и цвет ручки. Допускается использование перьевой, шариковой и гелевой.

В качестве основных цветов используется черный, синий и фиолетовый. К процессу заполнения документа нужно подойти со всей ответственностью, так как верная запись исключит какие-либо вопросы со стороны налоговых и трудовых инспекций.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

Наиболее распространенной причиной ухода с занимаемой должности является решение самого работника. Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки об увольнении по собственному желанию в 2020 году.

Какие сведения должны быть в записи:

  • В самой первой колонке фиксируется порядковый номер записи;
  • В колонке «Дата» проставляется день, месяц и год произошедшего события, увольнения;
  • В третью колонку вносится текст о расторжении договора, а также приводится основание увольнения по собственному желанию согласно ТК РФ;
  • В четвертой колонке прописываются реквизиты изданного приказа о прекращении трудовых отношений;

После того, как все колонки заполнены верно, получившиеся записи согласуются с кадровиком, который подтверждает информацию подписью (своей или главы фирмы). После этого, сам работник подписывает документ.

Последовательность записи в трудовой книжке об увольнении

Шаг 1. Внесите в первую графу порядковый номер арабскими цифрами.

Нумерация должна быть сквозная, начиная с первой записи с продолжением во вкладыше.

Шаг 2. Впишите во вторую графу дату арабскими цифрами.

Все числа с 1 по 9 указывают с нулем. Например, 4 марта 2020 года нужно указать в таком формате «04.03.2020». Дата прекращения трудовых отношений совпадает с последним днем работы сотрудника. Исключением является уход в отпуск с последующим увольнением. В таком случае указывают в документе последний день отпуска (на основании части второй статьи 127 ТК).

Шаг 3. Укажите в третьей графе причины прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью закона.

Шаг 4. Укажите в четвертой графе основания увольнения.

Необходимо перечислить реквизиты приказа или распоряжения руководителя, иного документа. Сначала вписывают название распоряжения, а затем указывают дату и номер.

Запись в трудовой «увольнение по собственному желанию» или по другим причинам вносят без сокращений. Всю информацию, внесенную кадровиком или иным уполномоченным сотрудником, заверяют.

Ответственное лицо указывает свою должность, проставляет подпись, вносит расшифровку, указывая фамилию, имя, отчество.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 31 октября 2016 года под № 589н заверять подпись печатью нужно только в том случае, если организация ее применяет. Все отметки допустимо заверять не только печатью компании, но и кадровой службы.

Важно, чтобы печать была круглой формы, включала полное наименование компании и юридический адрес ее местонахождения. Это подтверждается письмами Роструда от 22 ноября 2012 года под № 1450-6-1 и от 20 января 2014 года под № ПГ/13282-6-1, Пенсионным фондом в письме от 16 августа 2017 года под № 19-19/12397.

Запись об увольнении по собственному желанию или иным причинам должна быть заверена и подписью самого работника. Это означает, сотрудника с ней ознакомили, что в дальнейшем защитит работодателя от возможных проблем.

Статья об увольнении по собственному желанию в 2020 году

В ТК РФ есть отдельная статья об увольнении по собственному желанию — это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Статья увольнения по собственному желанию для записи в трудовой указывается в 3 графе.

Пример №1. Как правильно сделать ссылку на статью 

После записи «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример №2. Как нельзя делать ссылку на статью 

Ни в коем случае не применяйте сокращение после записи «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». То есть «п. 3 ст. 77 ТК РФ» является некорректным для написания.

Ссылка на статью об увольнении по собственному желанию должна выглядеть следующим образом.

Как сделать запись в трудовой книжке, если работник отсутствует в день увольнения 

Иногда работодатель не может выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Например, сотрудник находится на больничном или прогуливает.

Отсюда возникает вопрос, как сделать запись об увольнении по собственному желанию? В этом случае, запись в трудовой все равно делается в последний день работы.

А все документы могут быть выданы на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней.

Важно! Несмотря на отсутствие работника в день увольнения, отметка в трудовой книжке должна стоять вовремя.

Каким образом передать документы работнику в случае его отсутствия в день увольнения 

Когда нет возможности передать трудовую книжку лично, отправьте документы бывшему работнику по почте.

Важно! В случае отсутствия работника в день увольнения должно быть письменное заявление с указанием даты расторжения договора. Документ должен быть подписан как сотрудником, так и самим работодателем.

В чем разница между обычной передачей документа и через почту России 

Отличительной особенностью является существенное обстоятельство — кто ставить подпись в трудовой книжке в записи об увольнении по собственному желанию. Имеется в виду, что в случае отсутствия работника в день увольнения, данное обстоятельство фиксируется кадровиком или самим работодателем.

В каких ситуациях руководство может понести ответственность за нарушение закона 

  1. Если трудовая книжка выдана не в указанные документом сроки
  2. Если запись об увольнении по собственному желанию образца 2020 года заполнена с нарушениями по вине бывшего работника.

Важно! Иные случаи задержки трудовой книжки неприемлемы и облагаются штрафом.

Те организации, которые действуют по собственным правилам и не соблюдают предписанные законом указания могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215594-zapis-trudovoy-knijke-uvolnenii-sobstvennomu-jelaniyu-2017

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Уволнение по собственному желанию статья тк

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Статья 77 ТК РФ.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.

Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах.

Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.

Алгоритм действий будет таким:

  • прием заявления от работающего;
  • ожидание срока, написанного в заявлении;
  • составление приказа об увольнении;
  • подготовка и выдача справок и документов;
  • выплаты;
  • оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Желание работающего подкрепляется заявлением.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали тут.

Образец заявления.

Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.

Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.

Приказ об увольнении сотрудника составляется и заполняется секретарем или кадровиком по указу руководителя только в тот день, который был указан в заявлении. Подписывается руководителем.

В основании на увольнения пишут соответствующую статью и ее формулировку.

Пример приказа.

Документ является недействительным, если нет подписи увольняющегося. Во внутреннем журнале организации производится запись об ознакомлении увольняемого с приказным документом.

В дополнение к этому делается новая запись в личной карточке работника, где указывается следующие реквизиты:

  • номер;
  • дата приказа;
  • основания увольнения.

Подпись увольняющегося необходима.

Что требуется от бухгалтера?

Сотрудники бухгалтерии в день увольнения обязаны предоставить справку о доходах увольняющегося за последние 2 года. Эта справка необходима бывшему работнику для правильного расчета размера некоторых пособий на новом рабочем месте, например, при декретном отпуске. Кстати, на сайте есть подробная статья о выплатах по безработице.

Кроме такой справки бухгалтер обязательно выдает документ, подтверждающий регулярные взносы в ПФР (Пенсионный Фонд РФ) и другие фонды за то время, пока сотрудник работал. Формы справок утверждены приказами МинТруда и ПФР.

Увольняющийся может запросить такие справки, как и любую другую документацию, связанную с его работой и после того, как уволится. Работодатель обязуется предоставить все копии в течение 3 дней.

Вместе с отделом кадров бухгалтер оформляет записку-расчет о расторжении трудовых отношений, в которой указываются личная информация работника и положенные ему выплаты.

Выплаты должны включать следующее:

  1. Оклад за количество отработанных дней после получения предыдущей зарплаты или аванса.
  2. Премии и надбавки, установленные в организации.
  3. Компенсация за отпуск, при условии, что работник не использовал его.

Компенсируются все количество отпускных дней за то время, пока увольняемый числится в организации.

В расчет идут и другие положенные сотруднику выплаты. Вычет налогов при этом сохраняется.

Важно! Если перед тем, как отданы все документы и оформлено увольнение, не выполнены выплаты, то начислены недостающие суммы должны быть в любой удобный момент для бывшего работника.

Трудовая книжка

Заполняется с остальной документации в день увольнения сотрудника.

Следует внести такую информацию, согласно графам:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • причины, статья;
  • номер приказа об увольнении.

Запись заверяется работником отдела кадров, посредством его подписи, далее необходимо поставить печать компании или организации.

Именно с заполнением трудовой книжки в каждом пятом случае возникают проблемы у увольняющей или принимающей стороны.

Запись в трудовой.

Происходит это по причине того, что сразу три статьи кодекса могут охарактеризовать основание для увольнения — однако статья 80 ТК используется в редких случаях, в 95% случаев встречается запись в трудовой о статье 77, с разными частями (первой, второй, третьей). В большинстве случаев три варианта считаются условно правильными и последствий ни для начальника, ни для работавшего не несут.

Бывают ситуации, когда желающий уволиться по какой-либо причине не явился к работодателю в день увольнения, тогда трудовую книжку следует выслать заказным письмом на адрес уволившегося, если тот не против.

Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.

Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.

Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.

Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Происходит переезд.
  2. Работник хочет выйти на пенсию.
  3. Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.

В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.

Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.

Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.

Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.

Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

  • работодатель не принимает заявление об увольнении;
  • не принимается отзыв заявления без основания;
  • не совершен необходимый расчет;
  • организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya/

Юридиада
Добавить комментарий